در دست انتشار

چاپ شده: 2025-05-30

مقالات

ارائه الگوی رهبری کارآفرینانه مبتنی بر توسعه پایدار در سازمان حفاظت محیط زیست

رویا روحی

; سید رسول حسینی *

; محمدنقی ایمانی

1-18
- PDF
https://doi.org/10.61838/kman.jpdot.256
اثربخشی بسته ارتقاء نشاط کاری بر اشتیاق کاری و تنیدگی شغلی کارکنان

آرزو مهران , مهدی زارع بهرام آبادی *

, جلیل یونسی

, عنایت الله زمانپور

1-15
- PDF
مطالعه جامعه‌شناختی پایداری نهاد خانواده در جامعه شهری اصفهان با رویکرد ساختارهای فرهنگی

الهه پرورش

, سید ناصر حجازی *

, منصور حقیقتیان

1-26
- PDF
رابطه‌ی بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال و رفتار کاری نوآورانه با واسطه یادگیری مشارکتی در اقتصاد مدور

مریم سبوحی

; یونس وکیل الرعایا *

; ابوالفضل دانایی

, علی فائض

1-17
- PDF
ارائه مدل مدیریت تغییر در ساختار نظام آموزش و پرورش ایران

آزاد نوربخش

; نرگس حسن مرادی *

; فاطمه احمد بیگی

1-16
- PDF
تبیین مدل تأثیر توسعه هوش مصنوعی بر تنوع و تاب‌آوری زنجیره تأمین در صنایع تولیدی ایران با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS)

روزمهر اخلاقی فیض آثار *

1-16
- PDF
طراحی پروتکل یادگیری انتقالی در مدل‌های هیبریدی یادگیری عمیق برای پیش‌بینی و تفسیرپذیری کاهش وزن

انوشه یزدانبخش

; علیرضا پورابراهیمی *

; عبدالرضا نوروزی

1-16
- PDF
طراحی مدل عملکرد منابع انسانی شهرت‌آفرین برای شعب بانک ملی

محسن قراجه ای

; صابر قربانی *

; هما درودی

, فیروزه حاجی علی اکبری

1-18
- PDF
توسعه مدل‌های برند کارفرمایی برای نگهداشت منابع انسانی: مطالعه موردی گروه صنعتی زر (زرنام، زرکام، آرد زر، زرماکارون)

مرتضی سلطانی

; طاهر روشندل اربطانی *

; امیر خانلری

, محمدرحیم اسفیدانی

1-14
- PDF
بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی

اتابک شیری پیرایواتلو

; مهرداد محرم زاده *

; مسعود ایمانزاده

, محمد نصیری

1-21
- PDF
ارائه مدل بهره‌وری منابع انسانی در صنعت پتروشیمی: تلفیق شایستگی‌های فردی–سازمانی و نوآوری منابع انسانی

محمدعلی نیک بخش *

; مهدی فاطمی کیا

1-21
- PDF
مدیریت استعفای خاموش و پیامدهای آن بر رفتارهای انحرافی در سازمان: بررسی نقش هویت شغلی

لیلا نوری *

1-14
- PDF
شناسایی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فرهنگیان

مژگان واحدی

, پریناز بنیسی *

, آزیتا جویباری

1-14
- PDF
طراحی‌ الگوی‌ موانع مدیریت‌ دانش‌ در مناطق‌ نفت‌خیز جنوب

ثنا صفری *

; فاطمه اسدی

1-17
- PDF
طراحی و اعتبارسنجی الگوی حکمرانی اخلاقی در سازمان‌های دولتی ایران

محسن عرب

; محمدجواد کاملی *

; زهرا مقیمی

1-14
- PDF
عوامل زمینه‌ساز و بسترهای لازم برای توانمندی و ارتقای کیفیت زیرنظام تربیت‌بدنی

جواد سلیمانی

; رضا صابونچی *

; محمد نیکروان

1-13
- PDF
تأثیر بینش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی بر عملکرد پایدار مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی بهینه‌سازی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی

حمید اکاتی *

1-16
- PDF
تدوین الگوی جامع تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت ایران

علی وحیدی سبزوار

; عباس منوریان *

; سینا طریقی

, محمدعلی هاتفی

1-16
- PDF
شناسایی شاخص‌های هم‌آفرینی سازمانی بانک صادرات ایران

فاطمه عسکریان امیری

; اسداله مهرآرا *

; سیده شایسته واردی

1-14
- PDF
تبیین و طراحی الگوی بومی ارزیابی خط‌مشی‌های علم و فناوری در نظام آموزش عالی: مطالعه‌ای کیفی با رویکرد تحلیل مضمون

محمد علی باقری حجاز

; کرم اله دانش فرد *

; حسن سلطانی

, محمد علی افشار کاظمی

, علیرضا روستا

1-17
- PDF
پیش‌بینی پیامدهای مثبت و منفی شغلی از طریق عوامل فردی و سازمانی در میان معلمان شهرستان اورمیه

شکوفه کسرایی

; جهانگیر یاری حاج عطالو *

; صادق ملکی آوارسین

, حمدالله حبیبی

1-15
- PDF
تأثیر تعاملات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی بر پیامدهای سازمانی

محمد میرزایی خالص

; علیرضا روستا *

; آزاده اشرفی

, حسن سلطانی

1-18
- PDF
طراحی الگوی جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران مبتنی بر رویکرد کیفی

هادی اسحاقی

; جواد گیلانی پور *

; داود کیاکُجوری

, کیانوش منصور لکورج

1-16
- PDF
طراحی الگوی ایستایی سازمانی در اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی

ذاکر طالبی گلده

; حامد خراسانی طرقی *

; امیر رحیم پور

1-25
- PDF
استراتژی‌های مدیریت کیفیت خدمات با رویکرد ارتقای حکمرانی هوشمند منابع انسانی: شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد تعیین‌کننده آن (مطالعه موردی: دادگستری ایلام)

ایوب گراوند

; بهمن غلامی *

; حمزه فرج‌اللهی مقدم

, سید حسن موسوی ندروند

1-22
- PDF

در دست انتشار

مقالات

ارائه الگوی رهبری کارآفرینانه مبتنی بر توسعه پایدار در سازمان حفاظت محیط زیست

اثربخشی بسته ارتقاء نشاط کاری بر اشتیاق کاری و تنیدگی شغلی کارکنان

مطالعه جامعه‌شناختی پایداری نهاد خانواده در جامعه شهری اصفهان با رویکرد ساختارهای فرهنگی

رابطه‌ی بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال و رفتار کاری نوآورانه با واسطه یادگیری مشارکتی در اقتصاد مدور

ارائه مدل مدیریت تغییر در ساختار نظام آموزش و پرورش ایران

تبیین مدل تأثیر توسعه هوش مصنوعی بر تنوع و تاب‌آوری زنجیره تأمین در صنایع تولیدی ایران با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS)

طراحی پروتکل یادگیری انتقالی در مدل‌های هیبریدی یادگیری عمیق برای پیش‌بینی و تفسیرپذیری کاهش وزن

طراحی مدل عملکرد منابع انسانی شهرت‌آفرین برای شعب بانک ملی

توسعه مدل‌های برند کارفرمایی برای نگهداشت منابع انسانی: مطالعه موردی گروه صنعتی زر (زرنام، زرکام، آرد زر، زرماکارون)

بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی

ارائه مدل بهره‌وری منابع انسانی در صنعت پتروشیمی: تلفیق شایستگی‌های فردی–سازمانی و نوآوری منابع انسانی

مدیریت استعفای خاموش و پیامدهای آن بر رفتارهای انحرافی در سازمان: بررسی نقش هویت شغلی

شناسایی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فرهنگیان

طراحی‌ الگوی‌ موانع مدیریت‌ دانش‌ در مناطق‌ نفت‌خیز جنوب

طراحی و اعتبارسنجی الگوی حکمرانی اخلاقی در سازمان‌های دولتی ایران

عوامل زمینه‌ساز و بسترهای لازم برای توانمندی و ارتقای کیفیت زیرنظام تربیت‌بدنی

تأثیر بینش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی بر عملکرد پایدار مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی بهینه‌سازی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی

تدوین الگوی جامع تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت ایران

شناسایی شاخص‌های هم‌آفرینی سازمانی بانک صادرات ایران

تبیین و طراحی الگوی بومی ارزیابی خط‌مشی‌های علم و فناوری در نظام آموزش عالی: مطالعه‌ای کیفی با رویکرد تحلیل مضمون

پیش‌بینی پیامدهای مثبت و منفی شغلی از طریق عوامل فردی و سازمانی در میان معلمان شهرستان اورمیه

تأثیر تعاملات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی بر پیامدهای سازمانی

طراحی الگوی جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران مبتنی بر رویکرد کیفی

طراحی الگوی ایستایی سازمانی در اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی

استراتژی‌های مدیریت کیفیت خدمات با رویکرد ارتقای حکمرانی هوشمند منابع انسانی: شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد تعیین‌کننده آن (مطالعه موردی: دادگستری ایلام)

ارسال مقاله

اطلاعات

زبان

شماره‌های پیشین نشریه

میانگین زمان از ارسال مقاله تا

نمایه‌ها