آزمون مدل ساختاری خود مدیریتی کارکنان در سازمان‌های ورزشی عراق

نویسندگان

    سامر سعدون شنغاره عابدی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
    الهام مشکل گشا * استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، اصفهان، ایران. m.deaa1991@gmail.com
    حبیب شاکر جبر ال جریب دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه واسط، عراق
    محبوبه خداپرست استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

کلمات کلیدی:

خود انگاری, خود ابرازی, خود مراقبتی, خود کنترلی, خودسازی, خودباوری, خودانگیزشی

چکیده

هدف از این مطالعه آزمون مدل ساختاری خود مدیریتی کارکنان در سازمان‌های ورزشی عراق بود. روش تحقیق توصیفی – همبستگی که به روش پیمایشی انجام شده است و برای آزمون فرضیه‌ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری شامل کارکنان وزارت ورزش و فدراسیون‌های ورزشی عراق بودند. نمونه این تحقیق به صورت در دسترس انتخاب شد. تعداد 360 نفر نمونه نهایی تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازه گیری عوامل موثر بر خود مدیریتی کارکنان در سازمان‌های ورزشی عراق از  پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس مصاحبه با خبرگان طراحی شد استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج حاکی از آن بود که متغییرهای خود انگاری، خود ابرازی، خود مراقبتی، خود کنترلی، خودسازی، خودباوری، خودانگیزشی در فرآیند خودمدیریتی کارکنان در سازمان‌های ورزشی کشور عراق موثرهستد.این مدل می‌تواند به‌عنوان راهبردی موثر برای افزایش تاب‌آوری سازمان، بهبود عملکرد تیمی و دستیابی به اهداف بلندمدت عمل کند. توجه به این مولفه‌ها و توسعه آن‌ها در کارکنان، مسیر پایداری و موفقیت را برای سازمان‌های ورزشی هموار می‌سازد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Anggraini, F. N. (2022). PERFORMANCE: Self, Management, and Organizational Social Perspectives. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 1-9. https://doi.org/10.37481/jko.v1i1.7

Burke, R. J., & Cooper, C. L. (2012). Human Resource Management in the Nonprofit Sector: Passion, Purpose and Professionalism. Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9780857937308

Cowen, I. V., & William, L. (2015). Core Conversations For The Greater Good: An Exploration Of Intrapersonal Communication As A Self-Leadership Strategy In Social Entrepreneurs.

D'Auria, A., De Chiara, A., Mauro, S., & Borrata, G. (2024). Innovative Self-Management of Knowledge to Thrive Through Crisis: The Employees' Perspective. Journal of the Knowledge Economy, 1-24. https://doi.org/10.1007/s13132-023-01719-6

Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Hsu, S. Y., & Huan, T. C. (2019). Good or bad staff? Hotel employees' core self-evaluations impacting service effort and service sabotage considering leader-member exchange moderation. Tourism Management Perspectives, 32, 100564. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.100564

Durst, P. T., Moore, S. J., Ritter, C., & Barkema, H. W. (2018). Evaluation by employees of employee management on large US dairy farms. Journal of Dairy Science, 101(8), 7450-7462. https://doi.org/10.3168/jds.2018-14592

Faizalehi, K. (2017). Investigating the relationship between self-management skills and innovation in the employees of Imam Hossein (AS) Hashtroud Hospital [Master's thesis, Noorpiamand University, Central Tehran West].

Feyzollahi, K. (2017). The Relationship Between Self-Management Skills and Innovation Among Employees of Imam Hossein Hospital, Hashtrood [Master's thesis, Noor Payamand University, West Tehran Branch].

Hall, J. K., & Smotrova, T. (2013). Teacher Self-Talks: Interactional Resource For Managing Instruction And Eliciting Empathy. Journal of Pragmatics, 47(1), 75-92. https://doi.org/10.1016/j.pragma.2012.11.017

Oberholzer, C. (2013). The Role of Neuro linguistic programming in improving Organizational leadership through intrapersonal communication development University of Pretoria]. https://repository.up.ac.za/handle/2263/41285

Pearce, C. L., & Manz, C. C. (2005). The new silver bullets of leadership: the importance of self-and shared leadership in knowledge work. Organizational Dynamics, 34(2), 130-140. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2005.03.003

Pearson, J. C., Nelson, P. E., Titsworth, S., & Harter, L. (2011). Human Communication. Pearson. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=1850068

Prussia, G. E., Anderson, J. S., & Manz, C. C. (1998). Self-leadership and performance outcomes: the mediating influence of self-efficacy. Journal of Organizational Behavior, 19(5), 523-538. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199809)19:5<523::AID-JOB860>3.0.CO;2-I

Rahimi, F., Naddaf, M., & Zafarpoor Amirabad, J. (2019). A Multilevel Model of Antecedents and Outcomes of Employees' Self-Efficacy. Imam Hossein University Human Resources Management Research Journal, 3(2), 39-111. https://hrmj.ihu.ac.ir/m/article_27562_398196571de3e076c2818a305136a384.pdf

Rastegar, A. A., & Golshahi, B. (2017). Individual-Organization Relationships in Bianyan Hai Danesh Company. Management Studies Quarterly (Improvement and Transformation), 28(92), 115-133. https://www.sid.ir/paper/202891/fa

Safari Owjghaz, F. (2014). The Effect of Daily Self-Management on Job Resources and Job Engagement of Employees (Case Study: Firoozgar and Sasan Hospitals, Tehran Province) [Master's thesis, Allameh Tabataba'i University, Faculty of Management and Accounting].

Santoso, P. B., MasdukiAsbari, A. P., LaksmiMayestiWijayanti, C., Hyun, C., SitiMaesaroh, M., GusliChidir, M., & DhanielHutagalung, A. Y. (2020). Working while studying at university in the self-management perspective: An ethnographic study on java ethnic employees. International Journal of Control and Automation, 13(2), 299-308.

Sarac, E., & Yildiz, E. (2024). The effect of epilepsy self-management on productivity at work. Epilepsy & Behavior, 157. https://doi.org/10.1016/j.yebeh.2024.109839

Sudiarti, N., & Saepudin, T. H. (2024). The Role of Leadership In Enhancing Human Experience In Performance Management. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 5(2), 495-509. https://dinastipub.org/DIJEFA/article/view/2556s

Tabassum, M., Raziq, M. M., Allen, M. M. C., Sarwar, N., & Golra, O. A. (2024). Exploring Emergent Leadership in Agile Teams: Network Dynamics, Roles and Skills at the Individual Level. Business Process Management Journal, 30(5), 1615-1637. https://doi.org/10.1108/bpmj-02-2024-0110

Vuori, J., Törnroos, K., Ruokolainen, M., & Wallin, M. (2019). Enhancing late-career management among aging employees-A randomized controlled trial. Journal of Vocational Behavior, 115. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103327

Wæraas, A., & Dahle, D. Y. (2019). When reputation management is people management: Implications for employee voice. European Management Journal. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.08.010

Wilhelm, F., Hirschi, A., & Schläpfer, D. (2024). The multidimensional nature of career self‐management behaviours and their relation to facets of employability. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97(1), 342-375. https://doi.org/10.1111/joop.12474

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۶/۲۰

ارسال

۱۴۰۳/۰۳/۲۴

بازنگری

۱۴۰۳/۰۵/۲۸

پذیرش

۱۴۰۳/۰۶/۱۲

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

سعدون شنغاره عابدی س. .، مشکل گشا ا. .، شاکر جبر ال جریب ح. .، و خداپرست م. (1403). آزمون مدل ساختاری خود مدیریتی کارکنان در سازمان‌های ورزشی عراق. توسعه فردی و تحول سازمانی، 2(2)، 19-36. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/49