راهکارهای افزایش رضایت شغلی از طریق توسعه فردی و بهینه‌سازی مسیر شغلی

نویسندگان

    کامدین پارساکیا گروه روانشناسی و مشاوره، مؤسسه تحقیقاتی کیمن، ریچموند هیل، اونتاریو، کانادا
    سید هادی سید علی تبار * گروه روانشناسی و مشاوره، مؤسسه تحقیقاتی کیمن، ریچموند هیل، اونتاریو، کانادا h.alitabar@kmanresce.ca
    زهره زادحسن گروه روانشناسی و مشاوره، مؤسسه تحقیقاتی کیمن، ریچموند هیل، اونتاریو، کانادا

کلمات کلیدی:

رضایت شغلی, توسعه فردی, مسیر شغلی, حمایت سازمانی, یادگیری مستمر, استقلال کاری

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی راهکارهای افزایش رضایت شغلی از طریق توسعه فردی و بهینه‌سازی مسیر شغلی در میان کارکنان سازمان‌های مختلف در تهران است. این پژوهش به روش کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۵ نفر از کارکنان و مدیران سازمان‌های مختلف در تهران جمع‌آوری شد. روش نمونه‌گیری هدفمند بود و حجم نمونه تا رسیدن به اشباع نظری تعیین گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار NVivo انجام شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که توسعه فردی، بهینه‌سازی مسیر شغلی، و حمایت‌های سازمانی، سه عامل کلیدی در افزایش رضایت شغلی هستند. توسعه فردی از طریق یادگیری مهارت‌های جدید، افزایش خودآگاهی، و گسترش شبکه‌های حرفه‌ای بهبود می‌یابد. بهینه‌سازی مسیر شغلی شامل برنامه‌ریزی هدفمند، امکان ارتقاء درون‌سازمانی، و تغییر مسیر شغلی است که انگیزه و احساس امنیت شغلی را افزایش می‌دهد. همچنین، حمایت سازمانی، استقلال کاری، و نظام‌های جبران خدمات نقش مهمی در افزایش تعهد و انگیزه کارکنان ایفا می‌کنند. نتایج این پژوهش نشان داد که توسعه فردی و مسیر شغلی هدفمند، همراه با حمایت سازمانی، می‌تواند تأثیر بسزایی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان داشته باشد. این یافته‌ها می‌توانند به سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی کمک کنند تا راهکارهای مؤثرتری برای بهبود شرایط کاری کارکنان خود ارائه دهند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۲/۰۷/۲۵

ارسال

۱۴۰۲/۰۵/۱۳

بازنگری

۱۴۰۲/۰۷/۰۸

پذیرش

۱۴۰۲/۰۷/۱۸

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

پارساکیا ک.، سید علی تبار س. ه.، و زادحسن ز. (1402). راهکارهای افزایش رضایت شغلی از طریق توسعه فردی و بهینه‌سازی مسیر شغلی. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1(1)، 26-38. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/3

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

مقالات مشابه

1-10 از 35

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.