نقش فرهنگ سازمانی در پذیرش نوآوری و تحول دیجیتال در شرکت‌های بزرگ

چکیده

تحول دیجیتال یکی از مهم‌ترین روندهای سازمانی در دنیای کسب‌وکار امروز است که موفقیت آن وابسته به پذیرش نوآوری در ساختارهای سازمانی است. این پژوهش به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش نوآوری و اجرای تحول دیجیتال در شرکت‌های بزرگ می‌پردازد. روش پژوهش کیفی بوده و داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق با مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات جمع‌آوری شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری، پذیرش ریسک، و همکاری میان‌بخشی، از عوامل کلیدی در موفقیت پیاده‌سازی تحول دیجیتال محسوب می‌شود. در مقابل، فرهنگ‌های سازمانی سلسله‌مراتبی و مقاومت در برابر تغییر می‌توانند روند نوآوری را کند کنند. این پژوهش توصیه‌هایی برای بهبود فرهنگ سازمانی و کاهش موانع تحول دیجیتال ارائه می‌دهد.