تحلیل نقش سبک‌های رهبری تحول‌گرا در افزایش خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی

چکیده

در محیط‌های سازمانی امروزی، خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی از عوامل کلیدی در ایجاد مزیت رقابتی محسوب می‌شوند. این پژوهش به بررسی تأثیر سبک‌های رهبری تحول‌گرا بر افزایش خلاقیت کارکنان و بهبود فرآیندهای نوآوری در سازمان‌ها می‌پردازد. این مطالعه با استفاده از روش ترکیبی شامل تحلیل مصاحبه‌های کیفی با مدیران و جمع‌آوری داده‌های کمی از طریق پرسشنامه‌های استاندارد انجام شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که رهبران تحول‌گرا با ایجاد انگیزه، تشویق به یادگیری مستمر، و توانمندسازی کارکنان، به افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی کمک می‌کنند. علاوه بر این، مشخص شد که سازمان‌هایی که از سبک‌های رهبری تحول‌گرا بهره می‌برند، از نرخ بالاتری از نوآوری محصولات و خدمات برخوردارند. این پژوهش پیشنهادهایی برای ارتقای سبک‌های رهبری تحول‌گرا و ایجاد محیطی نوآورانه در سازمان‌ها ارائه می‌دهد.