نقش انعطاف‌پذیری شناختی در افزایش سازگاری کارکنان با محیط‌های کاری پویا
کلمات کلیدی:
محیط کاری پویا, حل مسئله, استرس شغلی, پذیرش تغییر, سازگاری سازمانی, انعطاف‌پذیری شناختیچکیده
در محیط‌های کاری امروزی که تحت تأثیر تحولات سریع فناورانه و سازمانی قرار دارند، انعطاف‌پذیری شناختی به‌عنوان یک عامل کلیدی در سازگاری کارکنان با تغییرات شناخته می‌شود. این پژوهش به بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری شناختی بر میزان پذیرش تغییر، کاهش استرس شغلی و افزایش توانایی حل مسئله در شرایط نامطمئن می‌پردازد. داده‌های پژوهش از طریق مصاحبه‌های عمیق با متخصصان منابع انسانی و همچنین پرسشنامه‌های استاندارد میان کارکنان شرکت‌های فعال در صنایع پویا جمع‌آوری شده است. نتایج نشان می‌دهد که کارکنانی که از انعطاف‌پذیری شناختی بالاتری برخوردارند، در مواجهه با تغییرات سازمانی واکنش مثبت‌تری نشان داده و عملکرد بهتری در حل مشکلات پیچیده دارند. این پژوهش پیشنهاداتی برای توسعه برنامه‌های آموزشی به‌منظور ارتقای انعطاف‌پذیری شناختی در سازمان‌ها ارائه می‌دهد.
دانلودها
