بررسی تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و رفتارهای نوآورانه کارکنان

چکیده

سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی در افزایش عملکرد شغلی و رفتارهای نوآورانه کارکنان شناخته می‌شود. این پژوهش به بررسی تأثیر ابعاد سرمایه روان‌شناختی شامل امید، تاب‌آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی بر عملکرد شغلی و گرایش به نوآوری در محیط‌های کاری می‌پردازد. روش پژوهش ترکیبی است که شامل تحلیل مصاحبه‌های کیفی با مدیران منابع انسانی و جمع‌آوری داده‌های کمی از طریق پرسشنامه‌های استاندارد در میان کارکنان سازمان‌های مختلف می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که سرمایه روان‌شناختی بالا با افزایش انگیزه، کاهش استرس شغلی و بهبود تعاملات کاری مرتبط است و تأثیر مثبتی بر تمایل کارکنان به ارائه راهکارهای نوآورانه دارد. این مطالعه پیشنهادهایی برای بهبود سرمایه روان‌شناختی در محیط‌های کاری ارائه می‌دهد.