تأثیر هوش هیجانی رهبران بر تاب‌آوری سازمانی در دوران بحران‌های اقتصادی

چکیده

این پژوهش به بررسی نقش هوش هیجانی رهبران در تقویت تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با بحران‌های اقتصادی می‌پردازد. در شرایط بی‌ثباتی اقتصادی، سازمان‌ها نیازمند رهبرانی هستند که بتوانند با کنترل احساسات، همدلی با کارکنان و مدیریت تعارضات، به حفظ پایداری سازمان کمک کنند. این مطالعه با استفاده از روش کیفی و تحلیل مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران ارشد سازمان‌های بزرگ در بخش‌های مختلف اقتصادی، به شناسایی ابعاد کلیدی هوش هیجانی در تأثیرگذاری بر تاب‌آوری سازمانی پرداخته است. نتایج نشان می‌دهد که رهبرانی که از سطح بالای خودآگاهی، خودتنظیمی و مهارت‌های بین‌فردی برخوردارند، قادرند اعتماد و انگیزه کارکنان را افزایش داده و سازمان را در شرایط بحرانی به‌سوی عملکرد بهینه هدایت کنند. این مطالعه بر اهمیت توسعه برنامه‌های آموزشی برای تقویت هوش هیجانی رهبران تأکید دارد تا سازمان‌ها بتوانند به‌طور مؤثرتری با نوسانات اقتصادی مقابله کنند.