نقش مدیریت سبز در توسعه پایدار سازمانی: چارچوبی برای کاهش اثرات زیست‌محیطی

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت سبز در توسعه پایدار سازمانی و ارائه چارچوبی برای کاهش اثرات زیست‌محیطی انجام شده است. این مطالعه از روش کیفی بهره برده و داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۶ مدیر و کارشناس ارشد سازمان‌های مستقر در تهران جمع‌آوری شده است. نمونه‌گیری به روش هدفمند انجام شده و اشباع نظری به عنوان معیار توقف مصاحبه‌ها در نظر گرفته شده است. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار NVivo تحلیل شده و از روش تحلیل محتوای کیفی برای استخراج مقوله‌ها و مفاهیم استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که مدیریت سبز بر توسعه پایدار سازمانی تأثیر قابل توجهی دارد و اجرای موفق آن مستلزم اتخاذ راهبردهای مناسب، رفع چالش‌های اجرایی و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین است. چهار مقوله اصلی شامل راهبردهای مدیریت سبز، چالش‌های پیاده‌سازی، تأثیرات بر پایداری سازمانی و نقش فناوری شناسایی شد. علاوه بر این، نتایج نشان داد که اجرای سیاست‌های زیست‌محیطی، بهینه‌سازی مصرف منابع و توسعه فرهنگ سازمانی سبز از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد پایداری هستند. همچنین، چالش‌هایی نظیر هزینه‌های بالا، مقاومت کارکنان و ضعف قوانین حمایتی از موانع اجرای این سیاست‌ها محسوب می‌شوند. مدیریت سبز نه‌تنها به کاهش اثرات زیست‌محیطی سازمان‌ها کمک می‌کند، بلکه موجب بهبود عملکرد مالی، ارتقای برند و افزایش مزیت رقابتی نیز می‌شود. برای اجرای موفق این سیاست‌ها، سازمان‌ها باید رویکردهای آموزشی، مشوق‌های اقتصادی و فناوری‌های پایدار را به کار گیرند و حمایت‌های قانونی لازم را دریافت کنند.