تحلیل کیفی نقش معنا در کار در افزایش اشتیاق شغلی و بهبود عملکرد سازمانی

چکیده

این پژوهش به بررسی نقش معنا در کار در افزایش اشتیاق شغلی و بهبود عملکرد سازمانی پرداخته است. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای استقرایی انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۲ نفر از کارکنان و مدیران سازمان‌های مختلف در تهران جمع‌آوری گردید. انتخاب مشارکت‌کنندگان به‌صورت هدفمند انجام شد و مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار NVivo تحلیل شد و کدگذاری به روش باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. نتایج نشان داد که معنا در کار تأثیر بسزایی بر اشتیاق شغلی و عملکرد سازمانی دارد. مشارکت‌کنندگان بیان کردند که تجربه معنا در کار موجب افزایش انگیزش درونی، تعهد و احساس تعلق سازمانی می‌شود. همچنین، یافته‌ها نشان داد که کارکنانی که کار خود را معنادار تلقی می‌کنند، بهره‌وری بالاتری دارند، خلاق‌تر هستند و تمایل بیشتری به مسئولیت‌پذیری اجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی دارند. تجربه غرقگی در کار و احساس ارزشمندی از دیگر نتایج درک معنا در کار بود. این پژوهش نشان داد که معنا در کار می‌تواند به‌عنوان یک عامل کلیدی در افزایش اشتیاق شغلی و بهبود عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرد. سازمان‌ها می‌توانند با همسو کردن ارزش‌های سازمانی با ارزش‌های فردی کارکنان، ارائه بازخوردهای مثبت و تأکید بر تأثیرگذاری کار، سطح تعهد و بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهند.