ارائه مدل ساختاری جانشینپروری با رویکرد بهرهوری منابع انسانی در شرکت فرودگاههای ایران
کلمات کلیدی:
جانشين پروري, بهرهوري منابع انساني, فرودگاههاي ایرانچکیده
هدف این پژوهش ارائه و آزمون یک مدل ساختاری جانشینپروری مبتنی بر رویکرد بهرهوری منابع انسانی در شرکت فرودگاههای ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران عالی، ارشد، میانی، عملیاتی و کارشناسان عملیاتی شرکت فرودگاههای ایران به تعداد ۱۵۲۱ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران، ۳۲۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته جانشینپروری با رویکرد بهرهوری منابع انسانی شامل ۶۰ گویه در شش بعد (پدیده محوری، شرایط علّی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدها) بود. روایی صوری و محتوایی ابزار تأیید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0.94 محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج نشان داد تمامی روابط بین ابعاد مدل از نظر آماری معنادار هستند (t>1.96). بیشترین تأثیر مربوط به عوامل مداخلهگر با ضریب مسیر 0.744 و آماره تی 26.304 بود. شرایط علّی (β=0.724)، شرایط زمینهای (β=0.717) و پدیده محوری (β=0.692) نیز اثرات قوی و معناداری بر جانشینپروری داشتند. شاخصهای برازش و مقادیر Q² حاکی از اعتبار ساختاری و قدرت پیشبینی مناسب مدل بودند. یافتهها نشان میدهد استقرار نظام جانشینپروری اثربخش در شرکت فرودگاههای ایران مستلزم تمرکز همزمان بر مداخلات مدیریتی فعال، اصلاح بسترهای فرهنگی و ساختاری و پاسخگویی به نیازهای علّی سازمان است که در نهایت به ارتقای پایدار بهرهوری منابع انسانی منجر میشود.
دانلودها
مراجع
Akhavan, A., & Sadri Esfahani, A. (2021). The Impact of Succession Planning on Human Resource Productivity and Performance at Pars Oil Company. Strategic Studies in Petroleum & Energy Industry Quarterly, 12(47), 152-169. https://sid.ir/paper/1041879/en
Al Awadhi, T. H., & Muslim, S. B. (2023). Reviewing the relation between human resources practices, talent management and succession planning in UAE public sector. Information Sciences Letters, 12(4), 1271-1283. https://doi.org/10.18576/isl/120442
Al Hajri, A. K. (2024). Succession planning and leadership development in nursing: A bibliometric analysis (2000-2023). Nursing Research and Practice, 2024(1), 6191008. https://doi.org/10.1155/2024/6191008
Arash, M. (2024). Designing a Human Capital Development Model Based on a Succession Planning Approach for Nurses. Iranian Journal of Medical Education, 24(6), 51-62. https://ijme.mui.ac.ir/browse.php?a_id=5740&slc_lang=en&sid=1&printcase=1&hbnr=1&hmb=1
Bano, Y. (2023). Succession planning best practices for large and small organizations. Mediterranean Journal of Social Sciences. https://doi.org/10.36941/mjss-2022-0013
Beygi, K., Afsharnezhad, A., Majidi, M., & Tadbiri, S. (2022). Designing a Succession Planning Model in the Customs Administration Using a Grounded Theory Approach. Journal of Islamic Lifestyle Centered on Health, 6(3), 447-462. https://www.sid.ir/paper/1115461/en
Dominic, O. I., Soladoye, A., Gambo, N., & Abubakar, H. L. (2024). Succession planning and the sustainability of gaming companies in Nigeria. Int. J. Manag. Technol, 11(1), 32-50. https://doi.org/10.37745/ijmt.2013/vol12n13250
Keikha, M. A., & Keikha, H. (2024). Investigating the Model and Challenges of Succession Planning in Government Offices. The Third International Conference on Political Science, Management, Economics, and Accounting, Hamedan. https://en.civilica.com/doc/2097551/
Keikhosravi, H., Faezi Razi, F., & Heidarieh, S. A. (2022). Designing and Presenting a Human Resource Development Model with a Succession Planning Approach in Universities of Region 9 of Iran. Quarterly Journal of Training & Development of Human Resources, 9(35), 23-44. https://rimag.ir/en/Article/34224/rimag.ir
Mahfouzi, A., Lafzforushan, D., & Ghorbani, M. (2019). Designing a Comprehensive Talent Management Model with a Succession Planning Approach for Developing Organizational Productivity Using Structural Equation Modeling (Case Study: Governmental Organizations). Productivity Management Quarterly, 13(1), 249-275. https://journals.iau.ir/article_665042.html?lang=en
Papri Zarei, M. (2023). Investigating the Role and Position of Managerial Skills in Job Satisfaction and Employee Productivity. Journal of Philosophical Approach in Schools and Organizations, 2(3), 48-74. https://www.esbam.ir/article_182649.html
Sadeghi, F., Daneshfard, K., Kheirandish, M., & Pilevari, N. (2023). A Succession Planning Model Centered on Organizational Sustainability. Journal of Quantitative Studies in Management, 14(3), 78-100. https://sanad.iau.ir/Journal/qrm/Article/935053
Sadighi Avansar, S. (2023). Examining the relationship between work ethic, learning, and succession planning with job stress and organizational commitment among employees. Proceedings of the 5th National Conference and 2nd International Conference on New Management Patterns in Unstable Conditions, https://civilica.com/doc/1780328
Shahabi, M. (2024). Presenting a Succession Planning Model in Governmental Organizations Using Thematic Analysis. Scientific Journal of Novel Research Approaches in Management and Accounting, 8(30), 79-97. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2784
Simkhada, A. (2023). Impact of succession planning practices on the profitability of Nepalese commercial banks. International Journal of Emerging Trends in Social Sciences, 14(1), 1-11. https://doi.org/10.55217/103.v14i1.595
Wang, L., & Zhang, H. (2023). Overcoming barriers in succession planning: A qualitative study in Asian organizations. Asia Pacific Journal of Management, 40(1), 97-118.
Yudianto, K., Sekawarna, N., Susilaningsih, F. S., Ramoo, V., & Somantri, I. (2023). Succession planning leadership model for nurse managers in hospitals: A narrative review. Healthcare, 11(4), 454. https://doi.org/10.3390/healthcare11040454
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 Sadollah Vatankhah (Author); Mansour Ranjbar; Hamed Fazeli Kebria (Author)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
