طراحی روابط درونی بین ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی در بخش دولتی: با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)
DOI::
https://doi.org/10.61838/kman.jpdot.2.1.12کلمات کلیدی:
کارآفرینی سازمانی, ساختار سازمانی, بخش دولتی, مدل سازی ساختاری تفسیریچکیده
رفتار کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی شامل فعالیتهای نوآورانه، ریسک پذیری و پیشگامی کارکنان است که در چارچوب قوانین، سلسله مراتب و بوروکراسی خاص حاکم بر ساختار سازمانهای دولتی ظهور کرده و هدایت میشود. این رفتارها عموماً در جهت بهبود خدمات، افزایش کارایی و ایجاد ارزش عمومی در درون محدودیتهای ساختاری موجود صورت میپذیرد. هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی روابط درونی بین ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) است. روش تحقیق کیفی- کمی است. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 15 متخصص در حوزه مدیریت دولتی و رفتار سازمانی که در زمینه کارآفرینی سازمانی و ساختار سازمانی صاحب اثر بودند به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند که به روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط درونی بین مولفههای تحقیق شناسایی شدند. یافتههای تحقیق نشان داد بُعد معیار فردی به عنوان مبنای مدل بوده و بر سه متغیر دیگر اثر گذار است. بین معیار انگیزشی و معیار ارتباطی نیز روابط دو طرفهای مشاهده شده است و این دو متغیر در سطح دوم قرار دارند که بر معیار فرهنگی تاثیر دارند.
دانلودها
مراجع
Berenji, S., Rahmaty, M., & Kiakojouri, D. (2024). Designing a New Behavioral Model of BlockchainTechnology Acceptance in Public Banks. Journal of System Management (JSM), 10(1), 225-236.https://ensani.ir/fa/article/558305/designing-a-new-behavioral-model-of-blockchain-technology-acceptance-in-public-banks
Chaubey, A., & Sahoo, C. K. (2022). The Drivers of Employee Creativity and Organizational Innovation: ADynamic Capability View. Benchmarking: An International Journal, 29(8), 2417-2449.https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2021-0316
Firouzyar, S., & KiaKojouri, D. (2013). Identification of Structural Restricting and Driving Factors ofDevelopment of Corporate Entrepreneurship (CE): A Case Study. Journal of Entrepreneurship andInnovation Management, 2(3), 1-16.
Guercini, S., & Ceccarelli, D. (2024). Passion Driving Entrepreneurship and Lifestyle Migration: Insights fromthe Lutherie of Cremona. Journal of International Entrepreneurship, 18, 373-392.https://doi.org/10.1007/s10843-020-00269-1
Hosseini Astaraei, F., Shojai, S., Saeidi, P., & Mostaghimi, M. R. (2023). Investigating the Model ofOrganizational Market Capabilities Based on Organizational Entrepreneurship in the Municipalities ofGolestan Province. Educational Management Research, 11(43), 15-30. https://elmnet.ir/article/2206054-31042/
Kiakojouri, D. (2024a). Analysis of the Relationships Among Organizational Culture Indicators Using theDEMATEL Method at the Islamic Azad University in the West of Mazandaran Province. Journal of DynamicManagement Business Analysis, 2(4), 1-12. https://doi.org/10.61838/dmbaj.2.4.1
Kiakojouri, D. (2024b). Identifying the Dimensions and Components of the Cooperative Structure in Iranwith the Approach of Waqf and Charity Affairs Based on Mixed Research. Journal of Endowment & CharityStudies, 2(1), 185-202. https://doi.org/10.22108/ecs.2024.140454.1092
Majidi, A., Mohammadi Moghadam, Y., & Ghasemi, F. (2023). The Impact of Organizational Structure onImproving the Performance of the Education Department of the Police Sciences University. Volume 6,Issue 21. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/930145/
Maravilla, V. S., & Flores, G. (2025). Entrepreneurial Competency, Resilience, and Financial Literacy: Driversof Sustainable Performance in SMEs for Societal Welfare. Jssew, 2(2).https://doi.org/10.61511/jssew.v2i2.2025.1374
Mousavi, S. M. (2025). Pathology of the Denison Organizational Culture Model in Entrepreneurial TourismOrganizations. Quarterly Journal of Education and Entrepreneurship Management, 4(7), 101-120.https://journals.razi.ac.ir/article_3779.html
Nikolov, A., & Westergren, L. (2024). Corporate Social Entrepreneurship as a New Approach to CSR - ASwedish Outlook. Lund University - School of Economics and Management. https://lup.lub.lu.se/student-papers/search/publication/8915321
Ogaard, T., Marnburg, E., & Larsen, S. (2024). Perception of Organization Structure in the HospitalityIndustry: Consequences for Commitment, Job Satisfaction and Perceived Performance. TourismManagement, 29, 661-671. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2007.07.006
Radpour, F., Farrokh Seresht, B., Kiakojouri, D., & Taghipour, H. A. (2024). Designing a Model of EffectivePersonality Dimensions on the Level of Managers' Communication Skills. Sociology of Education,10(1), 21-30. https://doi.org/10.22034/ijes.2023.2006845.1435
Urooj, S., Ullah, A., Ullah, S., & Nobanee, H. (2025). Sustainable Entrepreneurship in the Digital Era: The Roleof Digital Financial Capability and Anti-Money Laundering Compliance. Business Strategy &Development, 8(3), e70147. https://doi.org/10.1002/bsd2.70147
Wang, X. H. F., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (2023). Understanding Employee Innovative Behavior:Integrating the Social Network and Leader-Member Exchange Perspectives. Journal ofOrganizational Behavior, 36, 403-420. https://doi.org/10.1002/job.1994
Zare, R., Abedian Khorasani, M., Khashei, V., & Haghighi Kafash, M. (2025). Strategic Control Model Based onDigital Transformation, Technology in Entrepreneurship, and Strategic Management.
Zhu, Y. Q., Gardner, D. G., & Chen, H. G. (2023). Relationships Between Work Team Climate, IndividualMotivation, and Creativity. Journal of Management, 44(5), 2094-2115.https://doi.org/10.1177/0149206316638161
گاهشمار انتشار
- ارسال
- بازنگری
- پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 سمیه مشایخ بخش, داود کیاکجوری, محمدجواد تقی پوریان, رمضان علیزاده (نویسنده)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.