ارائه الگوی اخلاق حرفه‌ای در سازمان تامین اجتماعی

نویسندگان

    ایرج نادری دانشجوی دکتری تطبیقی و توسعه، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
    عباس بابایی نژاد * گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. abbasbabaei@iau.ac.ir
    رضا زینل زاده گروه اقتصاد، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
    حمیدرضا ملایی گروه مدیریت صنعتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

کلمات کلیدی:

الگو , اخلاق حرفه ای , سازمان تامین اجتماعی

چکیده

یکی از مهمترین متغیرهای موفقیت هر سازمانی، پایبندی به اخلاق است. اخلاق حرفه‌ای مجموعه‌ای از اصول استاندارد در رفتار انسان است که رفتار افراد و گروه‌ها را تعیین می‌کند. هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوی اخلاق حرفه‌ای در سازمان تامین اجتماعی بوده است. این پژوهش ازنظر هدف كاربردی و از نظر استراتژی، پیمایشی محسوب می¬شود.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سازمان تامین اجتماعی در سال 1402 -1403 می‌باشد و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‌ای از بین مدیران سازمان‌های تامین اجتماعی انتخاب خواهد شد. در این پژوهش تعیین حداقل حجم نمونه لازم، قبل از گردآوری داده‌های مربوط به مدل‌‌یابی معادلات ساختاری بسیار با اهمیت است. مطابق نظر بومسما حداقل حجم نمونه باید ۲۰۰ مورد باشد و مطابق نظر استیونس به دلیل شباهت مدل‌یابی معادلات ساختاری با رگرسیون چندمتغیری می‌توان ۱۵ مورد برای هر متغیر پیش‌بین در نظر گرفت. این پژوهش به صورت پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام می‌شود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری مناسب، از جمله مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. نتایج نشان داد که پژوهش حاضر می‌تواند به عنوان یک راهنمای عملی برای مدیران سازمان تأمین اجتماعی در زمینه طراحی و پیاده‌سازی الگوی اخلاق حرفه‌ای عمل کند و به بهبود عملکرد سازمان کمک نماید. با شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای، می‌توان برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب را برای کارکنان و مدیران طراحی کرد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahmed, B., Shad, I., Mumtaz, R., & Tanveer, Z. (2015). Organizational ethics and job satisfaction: Evidence from Pakistan. African journal of business management, 6(8), 2966-2973. https://www.jnabm.ir/article_719065.html

Babravan, S., Khaniki, H., & Ataharian, M. (2015). The Charter of Professional Ethics in the Media. Ethics in Science and Technology, 10(4), 7-16. https://www.sid.ir/paper/123001/fa

Bazrafshan, A. A., Amirian Zadeh, M., Zarei, R., & Ahmadi, A. (2023). Designing a Conceptual Model of Professional Ethics Components for School Administrators. Scientific-Research Bi-Monthly - A New Approach in Educational Management, 14(4), 46-64. https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_6033.html

Dudiak, J. (2022). The Intrigue of Ethics. Fordham University Press. https://doi.org/10.1515/9780823293018

Ghanbarpour, O., Abasian, H., Arasteh, H. R., & Nowe Ebrahim, A. (2019). Designing a Model of Professional Ethics for Teachers: A Mixed Study. Educational Innovations, 18(69), 33-60. https://www.sid.ir/paper/75544/fa

Gorsira, M., Steg, L., Denkers, A., & Huisman, W. (2018). Corruption in organizations: Ethical climate and individual motives. Administrative Sciences, 8(1), 4. https://doi.org/10.3390/admsci8010004

Hersh, M. (2017). Professional ethics and social responsibility: military work and peacebuilding. IFAC-PapersOnLine, 50(1), 10529-10602. https://doi.org/10.1016/j.ifacol.2017.08.1316

Karimi Yarani, H., Aghami, S. H., & Kamalakh, K. (2023). Examining the Status of Professional Ethics Among University Professors from Students' Perspectives: A Systematic Review. Journal title, 1(1), 7-12. https://jph.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-29-1&sid=1&slc_lang=fa

Kashafi, M. H., Behlouli, N., Eskandari, K., & Amari, H. (2023). Presenting a Model of Organizational Trust with a Professional Ethics Approach in the Health System: Grounded Theory. Health Image. https://doi.org/10.34172/doh.2023.09

Kazemian, H., & Nourvori, K. (2019). Investigating the Relationship Between Dimensions of Professional Ethics and Performance of Middle School Teachers in Kohgiluyeh County. Eighth International Conference on New Research Achievements in Educational Sciences, Psychology, and Social Sciences, https://civilica.com/doc/1245731/

Leonard, K. (2019). The Importance of Ethics in Organizations. http://smallbusiness.chron.com/importance-ethics-organizations-20925.html

Lotfollahi, B., Tavakoli, M., & Vahid Dashtjardi, H. (2020). A Critical Analysis of the Charter of Professional Ethics for Iranian Translators: A Case for Revision. Language Horizons, 4(2), 61-80. https://lghor.alzahra.ac.ir/article_5035.html?lang=fa

Nadhila Septia, S., & Elis, M. (2024). Impact of Familiarity with the Accountant Professional Code of Ethics on Ethical Behavior among Students. Pancasila International Journal of Applied Social Science, 2(1), 1-11. https://doi.org/10.59653/pancasila.v2i01.321

Nuseir, M. T., & Ghandour, A. (2019). Ethical issues in modern business management. Int. J. Procurement Management, 12(5), 592-605. https://doi.org/10.1504/IJPM.2019.102153

Pinto, I., & Picoto, W. N. (2016). Professional ethics and governance: understanding appraiser independence. International Journal of Business Governance and Ethics, 11(4), 290-312. https://doi.org/10.1504/IJBGE.2016.082601

Tolkyn, Z., Anar, A., & Khatifovna, A. K. (2021). Organizational technics for developing the leadership potential of students in self-government. Cypriot Journal of Educational Sciences, 16(5), 2879-2886. https://doi.org/10.18844/cjes.v16i5.6381

Treviño, L. K., & Nelson, K. A. (2017). Managing business ethics. Wiley. https://www.amazon.com/Managing-Business-Ethics-Straight-about/dp/1119711002

Trivellas, P., Rafailidis, A., Polychroniou, P., & Dekoulou, P. (2018). Corporate social responsibility (CSR) and its internal consequences on job performance: The influence of corporate ethical values. International Journal of Quality and Service Sciences. https://doi.org/10.1108/IJQSS-12-2017-0117

Zakizadeh, A., Hassan Dehghan, D., Mozhde, R., Abolfazl, S., & Shahnaz, N. (2023). Fuzzy Delphi technique application in designing the managers' professional ethics factors model with an emphasis on the mine workers' mental health in the form of interpretive structural modeling. Int. J. Nonlinear Anal. Appl.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۲/۳۱

ارسال

۱۴۰۳/۰۷/۲۷

بازنگری

۱۴۰۴/۰۱/۲۶

پذیرش

۱۴۰۴/۰۲/۰۶

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

نادری ا. .، بابایی نژاد ع.، زینل زاده ر.، و ملایی ح. . (1404). ارائه الگوی اخلاق حرفه‌ای در سازمان تامین اجتماعی. توسعه فردی و تحول سازمانی، 3(1)، 1-13. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/85

مقالات مشابه

31-40 از 47

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.