ارائه الگوی جانشین پروری برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران استان خراسان رضوی با رویکرد داده بنیاد
کلمات کلیدی:
جانشین پروری , مدیران , عوامل علی, مداخله گر, شرایط زمینه ای, راهبردها, پیامدها, برون دادهاچکیده
هدف پژوهش حاضرارائه الگوی جانشین پروری برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران استان خراسان میباشد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده کیفی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه داده بنیاد سیستمی (پارادایمی) است. جامعة مورد نظر پژوهش شامل خبرگان حوزه منابع انسانی که دارای تحصیلات دکتری تخصصی که در این زمینه صاحب تالیف، مقاله، پژوهش و تجربه عملی هستند، میباشد، که بر اساس روش نمونهگیری آگاهانه از نوع نظری، 15 نفر خبره برای مصاحبه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبة نیمهساختاریافته بود که در آن، ابعاد، مؤلفهها وشاخصهای ا الگوی جانشین پروری برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران تنظیم شد. برای فرم مصاحبة یادشده ابتدا مصاحبه عمیق باخبرگان انجام شد سپس، با کدگذاری باز، شاخصها احصا شدند و از طریق کدگذاری محوری، در قالب مؤلفهها و شاخصها مقولهبندی شد، و برای 15 نفر از خبرگان ارسال و به کمک کدگذاری انتخابی از طریق مصاحبه و بارش فکری مؤلفهها وشاخصها شناسایی ونهایی شد. در نتیجه، 5 بعد، ۱۸ مؤلفه و ۱۰۶ شاخص برای الگوی جانشین پروری برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران استان خراسان نهایی شد. پس از تأیید نهایی و اولویتبندی توسط خبرگان، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای سازندة الگو ترسیم شده، و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی گردید
دانلودها
مراجع
Abbaspour, A. (2022). Advanced Human Resource Management. Tehran: Samt Publishing. https://scholar.google.com/citations?user=1DX0jRoAAAAJ&hl=en
Abtahi, S. H., & Abasi, S. (2022). Empowering Employees and Delegating Work and Authority. https://mjms.mums.ac.ir/article_24326_1b677a32d69d63345f6e80b8b8ff3f50.pdf
Ahmadzadeh, M. A., & Mahdizadeh, A. A. (2022). Designing a Comprehensive Model for Succession Management in the Banking System (Case Study: Agricultural Bank). Iranian Political Sociology(23), 1280-1299. https://jou.spsiran.ir/article_159393.html?lang=en
Chavez, J. (2018). The case for succession planning. Strategic Finance-Careers, 24(3), 3-21. https://journals.iau.ir/article_678424.html
Essman, S. M., Schepker, D. J., Nyberg, A. J., & Ray, C. (2021). Signaling a successor? A theoretical and empirical analysis of the executive compensation-chief executive officer succession relationship. Strategic management journal, 42, 185-201. https://doi.org/10.1002/smj.3219
Friedman, S. D. (2018). Succession Planning in Large Corporations: Characteristics and Correlates of Performance. Human Resource Management, 25(2), 191. https://doi.org/10.1002/hrm.3930250204
Goldsmith, M. (2023). Succession Planning. Tehran: Arkan Danesh Publishing. https://www.shrm.org/topics-tools/news/how-to-plan-for-your-own-succession-by-marshall-goldsmith
Jan Ahmadi Gol, M., Rezai Far, H., & Hakim Pour, H. (2023). Meta-Analysis of Factors Affecting Succession Management in Government Organizations. Public Management Research, 16(60), 191-218. https://jmr.usb.ac.ir/article_7774.html?lang=en
Khazaei, S., Vosooghi, A., & Shah Mohammadi, M. (2022). Succession of Human Capital (From Model Presentation to Implementation). Tehran: National Defense University Publishing. https://ketab.ir/book/33f0823a-997d-4432-bcc7-7b7ed80699e0
Montaghemi, B., Ganjouei, F. A., & Sajadi Hazaveh, S. H. (2023). Designing a Competency-Based Succession Model for Sports Managers Using a Qualitative Approach. Strategic Studies in Sports and Youth, 22(60), 47-60. https://faslname.msy.gov.ir/article_588_1ee9169ac35a91658cf9b32c79703bca.pdf
Rothwell, W. J. (2019). Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within. New York: American Management Association. https://hcmindonesia.files.wordpress.com/2012/12/9b-successionplanhandbook.pdf
Shahabi, M. (2024). Presenting a Succession Model in Government Organizations Using Thematic Analysis. Scientific Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 8(30), 79-97. https://journals.iau.ir/article_688249.html
Tootian, S., Asghari, H., & Rostami, M. (2020). Presenting a Model of Succession Barriers with a Mixed Approach in the NAJA Command Headquarters. Quarterly Journal of Police Studies, 173-200. https://ensani.ir/fa/article/423719/
Villalpando, D., Campbell, R. J., & Pérez-Nordtvedt, L. (2025). The Time to Succeed: CEO Appointment Phase Entrainment and Post-Succession Firm Operational Performance. SAGE Journals. https://doi.org/10.1177/01492063241311853
Wilson, P. M. (2021). Succession Planning Strategies at the Ministry of Education in the Bahamas, A Case Study. Open Journal of Business and Management, 10, 3142. https://doi.org/10.4236/ojbm.2022.106157
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Mahmod Barati (Author); Mahmod Ghorbani; Abbas khorshidi (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.