شناسایی شرایط و عوامل مؤثر بر شایسته‌سالاری با تأکید بر مسئولیت اجتماعی در انتصاب مدیران؛ مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران

نویسندگان

کلمات کلیدی:

شایسته سالاری, مسئولیت اجتماعی, انتصابات, شرکت گاز ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی شرایط و عوامل مؤثر بر شایسته‌سالاری با تأکید بر مسئولیت اجتماعی در فرایند انتصاب مدیران شرکت ملی گاز ایران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کیفی با رویکرد توصیفی ـ اکتشافی بود. جامعه پژوهش شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در ستاد و شرکت‌های گاز استانی و همچنین اعضای هیئت علمی متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی بود. مشارکت‌کنندگان با روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی و در موارد لازم گلوله‌برفی انتخاب شدند. اشباع نظری پس از 13 مصاحبه حاصل شد، اما برای اطمینان بیشتر، مصاحبه‌ها تا 15 نفر ادامه یافت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با استفاده از فرایند کدگذاری باز و محوری مبتنی بر منطق نظریه داده‌بنیاد و نرم‌افزار MAXQDA 18 تحلیل شدند. تحلیل داده‌ها نشان داد عوامل مؤثر بر شایسته‌سالاری در سه بعد اصلی شامل شرایط علی، زمینه‌ها و شرایط مداخله‌گر قابل طبقه‌بندی است. شرایط علی شامل عوامل مسئولیت اجتماعی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و عدالت‌محوری بود. زمینه‌ها در سه مقوله آموزشی ـ فرهنگی، ارزیابی سازمانی و عوامل انتصابی قرار گرفتند. همچنین شرایط مداخله‌گر شامل انتصابات غیرضابطه‌ای، شرایط حاکم بر سازمان و عوامل پیرامونی بود. در میان مؤلفه‌های کلیدی، ترویج مسئولیت اجتماعی، پاک‌دستی، تجربه مرتبط، ارزشیابی استاندارد، جانشین‌پروری، شفافیت، عدم تبعیض، مراکز ارزیابی، انتصابات غیرسیاسی، کنترل رانت و مداخلات بیرونی و توجه به تغییرات فناوری برجسته بودند. شایسته‌سالاری مسئولانه در انتصاب مدیران نیازمند رویکردی یکپارچه است که در آن شایستگی‌های فردی، مسئولیت اجتماعی، عدالت، سازوکارهای ارزیابی، جانشین‌پروری و شفافیت انتصابات به‌طور هم‌زمان تقویت و عوامل غیرضابطه‌ای و مداخلات سیاسی و بیرونی کنترل شوند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aftab, J., Veneziani, M., Sarwar, H., & Ishaq, M. I. (2022). Entrepreneurial Orientation, Entrepreneurial Competencies, Innovation, and Performances in SMEs of Pakistan: Moderating Role of Social Ties. Business Ethics the Environment & Responsibility, 31(2), 419-437. https://doi.org/10.1111/beer.12415

Cheekatla, S., & Muddangala, N. B. (2026). Corporate Social Responsibility Education Enhance Employer Brand Attractiveness Through Sustainability Orientation Responsible Leadership Competencies and Green Psychological Climate. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-10002041/v1

Enayati Shabkolai, M., Enayati Shabkalai, M., & Bagheri Dadokolai, M. (2023). The Effectiveness of Treatment based on Acceptance and Commitment on Social Adaptation, Academic Self-Regulation and Cognitive Flexibility of Students with Specific Learning Disorders. International Journal of Education and Cognitive Sciences, 4(1), 33-41. https://doi.org/10.61838/kman.ijecs.4.1.5

Messenger, H., & Bloisi, W. (2020). Experience, skill and competence: boundary spanning capabilities for leadership and management of transnational education. In Leadership Strategies for Promoting Social Responsibility in Higher Education (pp. 141-160). Emerald Publishing Limited. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S2055-364120200000024013/full/html

Mohammadi, M. E. (2025). An introduction to managerial competencies. Soodaye Ghalam.

Moradi, H., Yousofi, S., Rezvani, M., & Saeedi, K. (2025). A Locally Customized Model for Developing Managerial Competencies through Blended Learning in Companies Active in the Oil Product Distribution Sector. Quarterly Journal of Human Resource Management Strategies, 16(2), 13-35. https://sid.ir/paper/402970/fa

Naimati, R., Azad, P., & Mousavi, S. (2025). Development of Core Competency Model for Enhancing the Managerial Training System in the National Oil Products Distribution Company of Iran. Quarterly Journal of Organizational Education and Leadership Development, 10(1), 37-60. https://elmnet.ir/doc/10871371-84222

Nili Ahmadabadi, M., Rostami, M. Z., Parvizi, M. R., & Gholouzi, G. (2025). Developing a strategic competency model for senior managers of the petrochemical industry using the K-means method: A case study of Nouri Petrochemical Company. Management Research in Iran, e27640.

Ogbara, S., & Chukwunwa, C. (2025). Effect of Managerial Competencies on Small Medium Enterprise Creation in Awka South Local Government Area. TECHNOVATE: Journal of Information Technology and Strategic Innovation Management, 2(2), 70-77. https://doi.org/10.2139/ssrn.5204862

Olaeta, J. V. (2017). Ethical Competencies and the Organizational Competency ‘Responsible University Social Innovation’: Looking at New Ways of Understanding Universities and the Competency-Based Education Model in the Context of Significant Social Changes in Latin America. Tuning Journal for Higher Education, 4(2), 311. https://doi.org/10.18543/tjhe-4(2)-2017pp311-332

Osagie, E. R., Wesselink, R., Blok, V., Lans, M., & Mulder, M. (2016). Individual competencies for corporate social responsibility: A literature and practice perspective. Journal of Business Ethics, 135(2), 233-252. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2469-0

Pourmaveddat, K., Neshat Doost, H. T., Kajbaf, M. B., & Talebi, H. (2021). Comparison of social information processing based on Crick & Dodge's social cognitive model in children with and without disruptive mood dysregulation disorder [Research]. Advances in Cognitive Sciences, 23(2), 33-46. https://doi.org/10.30514/icss.23.2.3

Rai, O., Dorji, U., & Dorji, N. (2025). Assessment of Managerial Competencies in Bhutanese Construction Projects. Journal of Applied Engineering, Technology and Management, 5(1), 11-25. https://doi.org/10.54417/jaetm.v5i1.145

Shirkani, K. (2025). Identifying the Components of Professional Leadership Competency of Education Managers. Twenty-Third International Conference on Research in Psychology, Counseling and Educational Sciences,

Tymkiv, N. (2018). Forming Competence of Social Responsibility in Vocational Training of Future Petroleum Engineers (Based on Foreign Scholars' Views). Comparative Professional Pedagogy, 8(3), 26-30. https://doi.org/10.2478/rpp-2018-0037

Vali-Soltani, A., & Vali-Soltani, A. (2025). Developing a competency model for research team managers (Case study: one of the military strategic studies centers). Quarterly Journal of Strategic Management Perspective, 3(9), 173-195.

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

باقری س. .، مالمیر آ.، و شیرازیان ز. (1406). شناسایی شرایط و عوامل مؤثر بر شایسته‌سالاری با تأکید بر مسئولیت اجتماعی در انتصاب مدیران؛ مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-24. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/413

مقالات مشابه

1-10 از 246

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.