ارائه مدل بهره‌وری منابع انسانی در صنعت پتروشیمی: تلفیق شایستگی‌های فردی–سازمانی و نوآوری منابع انسانی

نویسندگان

    محمدعلی نیک بخش * استادیار، گــروه مــديريت، واحــد ديلــم، دانشــگاه آزاد اســلامي، ديلــم، ايــران 5299839766@iau.ir
    مهدی فاطمی کیا دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، واحــد ديلــم، دانشــگاه آزاد اســلامي، ديلــم، ايــران.

کلمات کلیدی:

بهره‌وری منابع انسانی, شایستگی سازمانی, نوآوری منابع انسانی, صنعت پتروشیمی, نظریه داده‌ بنیاد

چکیده

هدف این پژوهش، طراحی یک مدل یکپارچه برای تبیین بهره‌وری منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بر پایه ترکیب شایستگی‌های فردی، بسترهای سازمانی و نوآوری منابع انسانی است. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شد. داده‌ها از طریق ۱۵ مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان صنعت پتروشیمی—شامل مدیران منابع انسانی، متخصصان نوآوری و توسعه سرمایه انسانی—گردآوری شد. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و گلوله‌برفی انجام گرفت و تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت پذیرفت. علاوه بر مصاحبه‌ها، اسناد سازمانی، گزارش‌های عملکرد و منابع کتابخانه‌ای جهت افزایش عمق تحلیل به‌کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد بهره‌وری منابع انسانی حاصل تعامل سه‌سطحی میان شایستگی‌های فردی (شناختی، رفتاری، ارتباطی و نوآورانه)، شایستگی‌های سازمانی (رهبری تحول‌آفرین، فرهنگ یادگیرنده، ساختار چابک، مدیریت عملکرد و سرمایه انسانی دانشی) و نوآوری منابع انسانی (نوآوری در فرایندها، فناوری‌های HR، یادگیری و رهبری). تحلیل‌ها نشان داد نوآوری منابع انسانی نقش میانجی میان شایستگی‌ها و عملکرد بهره‌ورانه دارد. مدل نهایی سه پیامد کلیدی را آشکار ساخت: ارتقای خودکارآمدی و انگیزش خلاق، بهبود چابکی سازمانی و یادگیری مستمر، و شکل‌گیری مزیت رقابتی پایدار. نتایج بیانگر آن است که تحقق بهره‌وری پایدار در صنعت پتروشیمی تنها با توسعه شایستگی‌های فردی ممکن نیست، بلکه نیازمند بسترهای سازمانی توانمندساز و نوآوری نظام‌مند در حوزه منابع انسانی است؛ بدین ترتیب، تلفیق شایستگی‌ها و نوآوری HR می‌تواند سازمان را از بهره‌وری عملیاتی به بهره‌وری راهبردی ارتقا دهد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahmad, S., Rezai, M., & Mousavi, N. (2023). The Role of Key Human Resource Competencies in Enhancing Organizational Productivity in Iran's Energy Industries. Human Resource Management in Industry Quarterly, 19(2), 55-73. https://iem-science.ir/browse.php?a_code=A-10-29-11&sid=1&slc_lang=fa

Ahmad, T., & Khan, A. (2023). Human capital competency and innovation integration for productivity in energy industries: A qualitative synthesis. Journal of Human Resource Development, 41(2), 88-112. https://iem-science.ir/browse.php?a_code=A-10-29-11&sid=1&slc_lang=fa

Asamany, A., & Shaorong, S. (2022). The ripple effects of performance management on employees' perceptions and affective commitment among small and medium scale enterprises (SMEs). International Journal of Business Administration, 9(1), 55-63. https://www.academia.edu/download/78619736/7935.pdf

Bahrani, M. (2023). Increasing Human Resource Productivity and Its Impact on Improving Citizen Satisfaction with Urban Management Performance. Proceedings of the Sixth National Congress on Data Analysis in Human Sciences, Tehran. https://ensani.ir/fa/article/download/333361

Bui, H. T., & Baruch, Y. (2022). Knowledge sharing, innovation, and employee productivity: The mediating role of learning culture. Human Resource Management Review, 32(3), 100875. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/jbim-10-2017-0245/full/html

Chen, Y., & Li, X. (2023). HR analytics and workforce productivity: The data-driven transformation of HRM in energy sectors. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 45-67. https://www.researchgate.net/profile/Br-Kumar/publication/390477819_HR_Analytics_and_Decision-Making_A_Data-Driven_Approach_to_Employee_Performance_Management/links/67fcfa7cbd3f1930dd5d8dd2/HR-Analytics-and-Decision-Making-A-Data-Driven-Approach-to-Employee-Performance-Management.pdf

Delaney, J. T., & Goddard, R. (2022). Competency-based human resource practices and their impact on performance outcomes. Journal of Management Studies, 59(5), 890-916. https://books.google.com/books?hl=fa&lr=&id=YCy2FdxvbeMC&oi=fnd&pg=PR1&dq=Competency-based+human+resource+practices+and+their+impact+on+performance+outcomes&ots=dcfQOdasri&sig=h3rOl1e0PfAkiTtdTXk4HgQp2vg

Fallah, N., & Taheri, H. (2023). Designing a Combined Model of Innovation and Human Competency for Enhancing Organizational Performance. https://ensani.ir/fa/article/589476

Ghosh, S., & Singh, R. (2024). Linking HR innovation and organizational competitiveness: Insights from petrochemical industries. Industrial and Organizational Psychology Journal, 18(2), 71-94. https://elmnet.ir/doc/20114418-42022

Hajizadeh, S., & Nik-Fatrat, H. (2022). A Model for Empowering Human Resources to Enhance Organizational Performance. Journal of Human Resource Management and Development, 11(3), 21-44. https://ensani.ir/fa/article/download/431332

Hamzavi, H., & Rajabi, A. (2022). The Impact of Training and Development, Communication, and Organizational Support on Human Resource Performance. Proceedings of the Third National Conference on Management, Psychology, and Behavioral Sciences, Tehran. https://rsisinternational.org/journals/ijriss/articles/the-impact-of-training-and-development-on-organizational-performance/

Hashemi, N. (2023). What is the Concept and Definition of Productivity? Arshia Dakami Consulting Group Website. https://www.dekami.com/

Husain, F., Yulia, R., Syaifudin, A., Karyadi, S., & Alatas, A. R. (2025). Human Resource Development in Increasing Work Productivity. International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)VL - 5(2), 845-850. https://doi.org/10.52121/ijessm.v5i2.794

Karimi, F., & Ghanbari, R. (2022). The Impact of Organizational Learning and Human Resource Innovation on Sustainable Productivity. Human Resource Development Journal, 9(2), 88-106. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1908/1575

Khan, M., & Rahman, Z. (2023). Integrating innovation and human capital competency: A conceptual framework for productivity enhancement. European Journal of Innovation Management, 26(1), 122-147. https://www.researchgate.net/publication/350075658_THE_ROLE_OF_INNOVATION_AND_HUMAN_CAPITAL_FOR_THE_PRODUCTIVITY_OF_INDUSTRIES

Lataifi, M. R. (2023). The Impact of Organizational Trust on Human Resource Productivity in Municipalities. Proceedings of the Twenty-First National Conference on Urban Planning, Architecture, Civil Engineering, and Environment, Shirvan. https://civilica.com/doc/1900056/

Malashahi Zare, A. (2023). Examining Employee Productivity in Offices and Organizations. Proceedings of the Eighth International Conference on Interdisciplinary Studies in Humanities and Islamic Sciences, Tehran. https://civilica.com/doc/1788230/

Malik, A., & Pereira, V. (2023). Strategic HRM and productivity gains in industrial sectors: A competency-innovation perspective. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(6), 1503-1525. https://www.researchgate.net/publication/236685836_Strategic_Human_Resource_Management_And_Firm_Innovation

Miri, Y. (2025). Educational Transformation in Iran: The Role of Strategic Management and Human Resource Productivity Based on the Fundamental Transformation Document. https://civilica.com/doc/2366657/

Raziq, M., & Maqbool, A. (2023). The mediating role of human capital in the innovation-productivity nexus: A sectoral analysis. Technological Forecasting and Social Change, 189, 122365. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.122365

Sargolzai, A., Shahrokhi, H., & Shahrokhi, F. (2023). Examining the Relationship between Human Resource Management Performance and Organizational Performance in Banks. Proceedings of the Fourteenth National Conference on Law, Social Sciences, Humanities, Psychology, and Counseling, Shirvan. https://civilica.com/doc/1899986/

Sepahvand, R., & Razieh Bagherzadeh, K. (2022). Strategic Human Resource Management Practices and Employee Retention: a Study of the Moderating Role of Job Engagement. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 14(2), 437. https://www.sid.ir/paper/370373/en

Shin, H., & Oh, J. (2022). Data-driven HRM and human capital analytics for productivity improvement. Journal of Applied Management Science, 8(3), 201-220. https://www.cribfb.com/journal/index.php/BJMSR/article/view/2435

Soltani, A., & Nasiri, M. (2022). Identifying Dimensions of Individual Competencies Affecting Employee Productivity in Petrochemical Industries. Journal of Iranian Management Sciences, 17(3), 47-69. https://ensani.ir/fa/article/439662/

Tsai, C. W., & Lin, T. (2024). Human resource innovation capabilities and sustainable productivity in petrochemical enterprises. Sustainability, 16(4), 2175. https://www.researchgate.net/publication/388530502_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_AT_PT_LOTTE_CHEMICAL_INDONESIA_AN_APPROACH_TO_WELVARE_PERFORMANCE_AND_SUSTAINABILITY

Yeganehgi, S. K., & Abdi Gharqani, M. (2024). Organizational Resource Planning for Enhancing Operational Productivity. Journal of Human Resource Management and Planning, 20(6), 1-8. https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/78490

Zhai, X., & Chen, D. (2023). Competency-based HR systems and innovation-driven performance: An integrative model. Human Resource Management Journal, 33(2), 112-134. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED492513.pdf

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۴/۰۱

ارسال

۱۴۰۴/۰۷/۰۲

بازنگری

۱۴۰۴/۰۹/۰۸

پذیرش

۱۴۰۴/۰۹/۱۷

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

نیک بخش م.، و فاطمی کیا م. (1405). ارائه مدل بهره‌وری منابع انسانی در صنعت پتروشیمی: تلفیق شایستگی‌های فردی–سازمانی و نوآوری منابع انسانی. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-21. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/274

مقالات مشابه

1-10 از 166

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.