ارائه الگوی رهبری کارآفرینانه مبتنی بر توسعه پایدار در سازمان حفاظت محیط زیست

نویسندگان

    رویا روحی گروه مدیریت آموزشی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران.
    سید رسول حسینی * دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. hosseinirasul@cfu.ac.ir
    محمدنقی ایمانی گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

کلمات کلیدی:

رهبری, رهبری کارآفرینانه, توسعه پایدار

چکیده

هدف از این پژوهش، طراحی و ارائه الگویی از رهبری کارآفرینانه مبتنی بر توسعه پایدار در سازمان حفاظت محیط زیست است تا از طریق آن بتوان به ارتقای اثربخشی مدیریتی و بهبود عملکرد پایدار سازمانی دست یافت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی–پیمایشی و از نظر نوع داده‌ها کیفی است. جامعه آماری شامل مدیران سازمان حفاظت محیط زیست شهر تهران و خبرگان دانشگاهی در حوزه پایداری بوده است. انتخاب نمونه‌ها به‌صورت هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انجام شد و حجم نمونه نهایی ۱۵ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختار یافته بود که روایی آن با قضاوت خبرگان و پایایی آن از طریق روش توافق بین دو کدگذار (۸۹٪) تأیید شد. داده‌ها با روش کدگذاری نظری در سه مرحله باز، محوری و انتخابی با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که ۷۵ مفهوم اولیه در مرحله کدگذاری باز شناسایی شد که در مرحله محوری در قالب ۱۷ مقوله فرعی و ۷ بعد اصلی دسته‌بندی گردید. ابعاد اصلی مدل شامل: (۱) چشم‌انداز برای رشد پایدار، (۲) مشارکت ذینفعان و رهبری اخلاقی، (۳) نوآوری و قابلیت تطبیق، (۴) فرهنگ و ارزش‌های سازمانی، (۵) مقررات و سیاست‌های دولتی، (۶) مدیریت راهبردی منابع، و (۷) شایستگی‌های رهبری مبتنی بر پایداری بودند. این مدل نشان داد که رهبران کارآفرین از طریق چشم‌انداز پایدار، تصمیم‌گیری اخلاقی، و نوآوری فناورانه می‌توانند سازمان را در مسیر پایداری و تاب‌آوری محیطی هدایت کنند. رهبری کارآفرینانه به‌عنوان ترکیبی از ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین و ذهنیت کارآفرینانه، عامل کلیدی در هدایت سازمان‌ها به سوی توسعه پایدار است. رهبران کارآفرین با ادغام نوآوری، ریسک‌پذیری، اخلاق‌گرایی و مدیریت منابع، می‌توانند به خلق ارزش‌های اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی کمک کنند. بر این اساس، سازمان حفاظت محیط زیست می‌تواند با پیاده‌سازی این الگو، ضمن افزایش اثربخشی مدیریتی، به تحقق اهداف کلان توسعه پایدار ملی کمک نماید.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aghaei Ghaleche, S. (2023). Maintenance of Employees and Its Impact on Organizational Performance with the Moderation of Sustainable Competitive Advantage. Dynamic Management and Business Analysis, 1(1), 45-58. https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022641.1012

Ahmad, S. (2025). Entrepreneurship and sustainable leadership practices: An examination of how entrepreneurial leaders integrate sustainability into business models and the leadership traits that facilitate this integration. Journal of Entrepreneurship and Business Venturing, 5(1). https://doi.org/10.56536/jebv.v5i1.182

Emami Khotbesara, Z., Mahdian, H., & Bakhshipour, A. (2024). Comparing the Effectiveness of Academic Buoyancy and Psychological Capital Training on Academic Procrastination in Female High School Students [Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(3), 149-160. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.3.18

Ercantan, K., Eyupoglu, S. Z., & Ercantan, Ö. (2024). Entrepreneurial leadership, innovative behavior, and competitive advantage in manufacturing companies: Key drivers of industrial development and sustainable business. Sustainability, 16(6), 2407. https://doi.org/10.3390/su16062407

Fernald, L., Solomon, G. T., & Tarabishy, A. (2005). A new paradigm: Entrepreneurial leadership. Southern Business Review, 30(1), 1–10. https://www.semanticscholar.org/paper/43d63aece841b0a3d377c57855f22e97e346186b

Hamoudi, K. A. (2024). The role of entrepreneurial leadership in achieving sustainability. ZAC Conference Series: Social Sciences and Humanities, 1(1), 79–98. https://doi.org/10.70516/zaccsssh.v1i1.26

Ishaq, M. I., Sarwar, H., Aftab, J., Franzoni, S., & Raza, A. (2024). Accomplishing sustainable performance through leaders' competencies, green entrepreneurial orientation, and innovation in an emerging economy: Moderating role of institutional support. Business Strategy and the Environment, 33(2), 1515-1532. https://doi.org/10.1002/bse.3557

Jagdale, H. B. (2024). Sustainability in startups and small and medium-sized enterprises: The influential role of entrepreneurial leadership and innovative behavior. Indian Journal of Commerce & Management Studies, 15(2). https://doi.org/10.18843/ijcms/v15i2/03

Joel, O. T., & Oguanobi, V. U. (2024). Entrepreneurial Leadership in Startups and SMEs: Critical Lessons From Building and Sustaining Growth. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 6(5), 1441-1456. https://doi.org/10.51594/ijmer.v6i5.1093

Leitch, C. M., McMullan, C., & Harrison, R. T. (2013). The development of entrepreneurial leadership: The role of human, social, and institutional capital. British Journal of Management, 24(3), 347–366. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2011.00808.x

Pauceanu, A. M., Rabie, N., Moustafa, A., & Jiroveanu, D. C. (2021). Entrepreneurial leadership and sustainable development: A systematic literature review. Sustainability, 13(21), 11695. https://doi.org/10.3390/su132111695

Razzaque, A., Rahman, M., & Lee, J. (2023). The impact of entrepreneurial leadership traits on corporate sustainable development and firm performance: A resource-based perspective. European Business Review. https://doi.org/10.1108/EBR-03-2023-0076

Renaldo, N., Suhardjo, S., Musa, S., Cecilia, C., & Veronica, K. (2024). Harnessing entrepreneurial leadership for sustainable growth: A qualitative study. Nexus Synergy: A Business Perspective, 1(4), 248–258. https://doi.org/10.61230/nexus.v1i4.87

Yang, J., Zhang, Z., & Tsui, A. S. (2019). Entrepreneurial leadership and turnover intention in startups: The mediating roles of job embeddedness, job satisfaction, and affective commitment. Sustainability, 11(4), 1101. https://doi.org/10.3390/su11041101

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۴/۰۲

ارسال

۱۴۰۴/۰۴/۱۱

بازنگری

۱۴۰۴/۰۸/۱۰

پذیرش

۱۴۰۴/۰۸/۱۷

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

روحی ر. .، حسینی س. ر.، و ایمانی م. . (1405). ارائه الگوی رهبری کارآفرینانه مبتنی بر توسعه پایدار در سازمان حفاظت محیط زیست. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-18. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/256

مقالات مشابه

31-40 از 96

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.