عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری استان کردستان)
کلمات کلیدی:
ارتباطات, ارتباطات اثربخش سازمانی, سازمان‌های دانش‌بنیان, کردستانچکیده
ارتباط یک موضوع فراگیر است که همه ابعاد و جنبه‌های زندگی فردی، گروهی، سازمانی و اجتماعی انسان‌ها را فرا می‌گیرد. نحوه و کیفیت برقراری ارتباط تاثیر بسزایی در حل مشکلات، موانع و تعارضات داخل سازمان و مسائل خارج از سازمان دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان است این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی است. جامعه آماری شامل شرکت‌های زیرمجموعه پارک علم و فناوری استان کردستان است و از روش نمونه‌گیری تمام شمار استفاده شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است و تعداد 121 پرسشنامه تحلیل و ارزیابی شده است که برای تجزیه و تحلیل داده¬ها و به کارگیری تحلیل¬های آماری از نرم¬ افزارهای SPSS25 و PLS2 استفاده شده¬است. آزمون‌های آماری مورد استفاده در این پژوهش پس از تعیین نرمال بودن جامعه انتخاب شده است به‌طوری‌که برای جوامع نرمال آزمون‌های پارامتریک و برای جوامع غیرنرمال آزمون‌های غیرپارامتریک استفاده می‌شود. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که هر پنج عامل اعتماد، تعهد، انطباق‌پذیری، همکاری و فرهنگ سازمانی بر اثربخش بودن ارتباطات سازمانی موثر هستند. در این میان، فرهنگ سازمانی کمترین اثر و انطباق‌پذیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر ارتباطات اثربخش سازمانی دارد.
دانلودها
مراجع
Alaghehband, A. (2005). Public Management. Amir Kabir Publishing.
Bobir Urazboy-oʻgli, T., & Sobirjon qizi, E. S. (2024). EXTERNAL AND INTERNAL STAKEHOLDERS IN BUSINESS ENTITIES. ASIA PACIFIC JOURNAL OF MARKETING & MANAGEMENT REVIEW, 13(04), 23-28. https://gejournal.net/index.php/APJMMR/article/view/2372
Duda, J., Kusa, R., Suder, M., Gródek-Szostak, Z., & Grumadaitė, K. (2023). Role of inter-organizational cooperation during times of crisis. 175-193. https://doi.org/10.4324/9781003368687-12 10.4324/9781003368687
Folger, J. P., Poole, M. S., & Stutman, R. K. (2024). Working through conflict: Strategies for relationships, groups, and organizations. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003381556
Garcia-Perez, A., Ghio, A., Occhipinti, Z., & Verona, R. (2020). Knowledge management and intellectual capital in knowledge-based organisations: a review and theoretical perspectives. Journal of Knowledge Management, 24(7), 1719-1754. https://doi.org/10.1108/JKM-12-2019-0703
Ghorbani, S., & Khanachah, S. N. (2021). Providing a framework for knowledge sharing in knowledge-based organizations according to social capital indicators. Annals of Management and Organization Research, 1(4), 271-284. https://doi.org/10.35912/amor.v1i4.490
Griffin, R. W., Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2020). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. CENGAGE learning. https://books.google.com/books/about/Organizational_Behavior_Managing_People.html?id=4ZYzCgAAQBAJ
Guo, K., & Sanchez, Y. (2009). Work place Communication. 71-101. https://dspace.lib.hawaii.edu/server/api/core/bitstreams/8f8c9c1c-c7c0-4e43-be0f-2bd1f44475cd/content
Jafari, M., Akhavan, P., Zarghami, H. R., & Sabzikaran, E. (2011). Motivational Factors for Effective Communication in Knowledge-Based Organizations. Biannual Journal of Human Resource Management Research, 3(1), 141-165. https://ensani.ir/fa/article/347940/
Laursen, K. B., Harste, G., & Roth, S. (2022). Moral communication observed with social systems theory. An introduction. Kybernetes, 51(5), 1653-1665. https://doi.org/10.1108/K-01-2022-0059
Lee, J. Y. H., Saunders, C., Panteli, N., & Wang, T. (2021). Managing information sharing: Interorganizational communication in collaborations with competitors. Information and Organization, 31(2), 100354. https://doi.org/10.1016/j.infoandorg.2021.100354
Monavarian, A., Asgari, N., & Ashna, M. (2007). Structural and Content Dimensions of Knowledge-Based Organizations. First National Conference on Knowledge Management, Tehran. https://civilica.com/doc/33938
Steinbart, P. J., Raschke, R. L., Gal, G., & Dilla, W. N. (2018). The influence of a good relationship between the internal audit and information security functions on information security outcomes. Accounting, Organizations and Society, 71, 15-29. https://doi.org/10.1016/j.aos.2018.04.005
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 هانا یونسی (نویسنده); پرویز کفچه
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
