تحلیل اثر استراتژی‌های مدیریت تغییر بر موفقیت تحول سازمانی در دوران دیجیتالی شدن

چکیده

تحول دیجیتال یک ضرورت استراتژیک برای سازمان‌ها در دنیای رقابتی امروز محسوب می‌شود، اما موفقیت این فرآیند وابسته به استراتژی‌های مدیریت تغییر است. این پژوهش به تحلیل اثر استراتژی‌های مدیریت تغییر شامل مشارکت کارکنان، ارتباطات مؤثر، آموزش‌های تطبیقی و سبک‌های رهبری حمایتی بر موفقیت تحول سازمانی می‌پردازد. مطالعه حاضر با روش تحقیق کیفی انجام شده و داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران ارشد فناوری و تحول سازمانی جمع‌آوری شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که بر تعاملات انسانی، توسعه مهارت‌های دیجیتالی کارکنان و ایجاد فرهنگ یادگیری تمرکز دارند، در اجرای موفقیت‌آمیز تحول دیجیتال پیشروتر هستند. این پژوهش بر ارائه راهکارهایی برای کاهش مقاومت کارکنان و افزایش اثربخشی تغییرات دیجیتالی تأکید دارد.