تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک: شواهدی از موسسات تابع وزارت علوم عراق

نویسندگان

    فاطمه قائد سوادی المشهدی دانشجوی دکتری تخصصی، مدیریت راهبردی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
    محمد فاریابی * دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران faryabi@tabrizu.ac.ir
    سجاد نقدی استادیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
    سید صمد حسینی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

کلمات کلیدی:

مدیریت استراتژیک, رهبری استراتژیک, عملکرد سازمانی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک در مؤسسات تابعه وزارت علوم کشور عراق است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و با هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مؤسسات تابعه وزارت علوم عراق (n=2200) بود. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 350 پرسشنامه توزیع و 327 نمونه تحلیل شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک (Hill & Jones, 2007)، رهبری استراتژیک (Lear et al., 2012) و عملکرد سازمانی (Hersey & Goldsmith) بودند. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS-27 و SmartPLS-3 انجام شد. نتایج مدل‌یابی معادلات ساختاری نشان داد مدیریت استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد (t=12.32, p<0.01). همچنین، مدیریت استراتژیک به‌طور مثبت بر رهبری استراتژیک تأثیر می‌گذارد (t=14.15, p<0.01) و رهبری استراتژیک نیز با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد (t=9.63, p<0.01). تحلیل سوبل نشان داد رهبری استراتژیک نقش میانجی معناداری در رابطه بین مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمانی ایفا می‌کند (Sobel=4.14, p<0.001). یافته‌ها نشان داد که توسعه مدیریت و رهبری استراتژیک می‌تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم به بهبود عملکرد سازمانی منجر شود. این پژوهش اهمیت نقش رهبری استراتژیک را در ارتقای اثربخشی سازمانی و تقویت تأثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد در بافت نهادهای آموزش عالی عراق برجسته می‌سازد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Alameri, M., Ameen, A., Isaac, O., Khalifa, G. S., & Bhaumik, A. (2019). Examining the Moderating Influence of Job Complexity on the Relationships Between Empowering Leadership and Organizational Innovation. Test Engineering and Management, 81(1), 1930-1937. https://www.researchgate.net/publication/338108283_Examining_the_Moderating_influence_of_Job_Complexity_on_the_Relationships_between_Empowering_Leadership_and_Organizational_Innovation

Bikzad, J., & Ojaqi-Shirmard, H. (2021). The Effectiveness of Strategic Planning in the Productivity of Public Sectors. National Conference on Production Management (Support and Obstacle Removal), https://elmnet.ir/doc/470078378-2802

Bikzad, J., & Taghi-Soltani, M. (2022). Strategic Planning and Management in the Public Sector. Accounting and Management Perspective, 5(70), 50-66. https://www.jamv.ir/article_164751.html?lang=en

Dehghani, R. (2022). A Review of Criteria and Models for Evaluating Organizational Performance in Systems Thinking. Civil and Project Journal, 4(5), 47-61. https://www.cpjournals.com/article_158877.html?lang=en

Deylami-Moazi, O., & Mokhtari-Baie-Kolaie, M. (2022). Analyzing Strategic Leadership for Organizational Transformation and Employee Engagement (Case Study: Agricultural Banks in Tehran). [Journal Name Not Provided], 4(14), 54-65. https://patjournal.smtc.ac.ir/article-1-300-fa.html

Farghani-Ozroudi, M. B., Ranjbar, J., & Khakestarian, N. (2022). The Effect of Organizational Silence on Organizational Performance with the Mediating Role of Workplace Happiness Among Physical Education Teachers. Applied Research in Sports Science and Health, 1(2), 68-86. https://journals.iau.ir/article_697404.html

Kariminejad, M., Dinari, N., Salari, I., & Mirshekari-Dehkahan, V. (2021). Investigating Strategic Management Domains in Iran's Sports Organizations. Third National Conference on Sports Communication: Communication Literacy and Media Literacy in Sports, https://en.civilica.com/doc/1251249/

Kianfar, F., & Dorris, J. (2021). Analyzing Strategic Leadership for Organizational Transformation and Employee Engagement (Participation-Interaction). Journal of Modern Research Approaches in Management and Accounting, 5(16), 172-183. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/667

Metz, S. (2020). The Future of Strategic Leadership. The US Army War College Quarterly: Parameters, 50(2), 9. https://doi.org/10.55540/0031-1723.1020

Mikaeili, A., Farhangi, A., & Hoseini Dana, H. (2021). A Study of Transformational Leadership Style and its Relationship with Organizational Effectiveness in the Radio and Television Organization. Journal of Cultural Management, 15(53), 37-62. https://www.sid.ir/paper/515419/fa

Mohammadabadi, M., Niaz-Azari, K., & Jabbari, N. (2018). Design and Validation of a Questionnaire on Factors Affecting the Performance of Knowledge-Based Companies. Educational Leadership and Management Quarterly, 12(4), 46. https://journals.iau.ir/article_664474.html?lang=en

Najmi, K., Kadir, A. R., & Kadir, M. I. A. (2018). Mediation Effect of Dynamic Capability in the Relationship Between Knowledge Management and Strategic Leadership on Organizational Performance Accountability. International Journal of Law and Management, 60(2), 517-529. https://doi.org/10.1108/IJLMA-01-2017-0004

Parsakia, K., Kazemi, S., & Saberi, S. (2023). Strategic Management of Technology in Psychology: Implications for Decision-Making. Health Nexus, 1(3). https://doi.org/10.61838/kman.hn.1.3.12

Poursadeq, N., & Qaraei-Ashtiani, M. R. (2023). The Impact of Strategic Leadership on Organizational Performance with the Mediating Role of Innovation Ambidexterity (Case Study: A Defense Organization of the Armed Forces). Interdisciplinary Studies in Strategic Knowledge, 13(52), 25-45. https://smsnds.sndu.ac.ir/article_2484.html?lang=en

Samimi, M., Cortes, A. F., Anderson, M. H., & Herrmann, P. (2022). What is Strategic Leadership? Developing a Framework for Future Research. The Leadership Quarterly, 33(3), 101353. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101353

Shahzad, F., Xiu, G., & Shahbaz, M. (2017). Organizational Culture and Innovation Performance in Pakistan's Software Industry. Technology in Society, 51, 66-73. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2017.08.002

Torabi-Kalateh Ghazi, A., Seyed Naghavi, M., Rezaei-Mirghaed, M., Hosseinpour, D., & Ghorbanizadeh, V. (2023). Strategic Leadership Capabilities of Public Managers in Political Positions. Human Resource Management Research, 15(1), 185-228. https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207953.html?lang=en

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۳/۰۱

ارسال

۱۴۰۳/۱۰/۱۰

بازنگری

۱۴۰۴/۰۲/۱۸

پذیرش

۱۴۰۴/۰۲/۲۶

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

قائد سوادی المشهدی ف. .، فاریابی م.، نقدی س.، و حسینی س. ص. (1404). تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک: شواهدی از موسسات تابع وزارت علوم عراق. توسعه فردی و تحول سازمانی، 3(1)، 1-15. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/99

مقالات مشابه

51-60 از 80

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.