تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبري استراتژیک: شواهدي از موسسات تابع وزارت علوم عراق

چکیده

از آنجائیکه در سازمان هایی همچون وزارت علوم کشور عراق، پیچیدگی سازمانی بیش از توانایی های مدیریتی رشد داشته و افزایش سازمان های اموزشی خصوصی داخلی و خارجی رقابت زیادی را بوجود آورده اند نیاز است که در جهت بهبود عملکرد سازمان های تابع وزارت علوم عراق یک چهارچوب استراتژیک مشخص تبیین شود در این راستا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبري استراتژیک: شواهدي از موسسات تابع وزارت علوم عراق  انجام خواهد شد. این پزوهش از نظر استراتژی توسعه ای-کاربردی و از نظر نوع توصیفی-همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات پژوهش از اسناد بالادستی به روش کتابخانه ای و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد و بصورت میدانی جمع اوری شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان موسسات تابعه وزارت علوم کشور عراق هستند که بر اساس گزارش استعلام از این وزارت خانه تعداد آنها برابر 2.200 نفر است که با توجه به روش تحقیق این پژوهش (معادلات ساختاری) از نرم افزار Gpower برای تعیین حجم نمونه و به روش تصادفی ساده استفاده خواهد شد. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت استراتژیک هیل و جونز (۲۰۰۷)، پرسشنامه رهبری استراتژیک لیر و همکاران (2012) و پرسشنامه عملکرد سازمانی  هرسی و گلداسمیت می باشد. برای تعیین نحوه توزیع داده ها از آزمون چولگی-کشیدگی استفاده و با توجه به وجود شرایط از آزمون های پارامتریکی، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی به منظور روایی سازه و تبیین عوامل شناسایی شده در نرم افزار های Spss ورژه 27 و SmartPLS ورژن 3 استفاده خواهد شد