اصول اخلاقی
نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی به رعایت بالاترین استانداردهای اخلاقی در انتشار علمی متعهد است. ما از اصول یکپارچگی، شفافیت و مسئولیت‌پذیری در تمامی مراحل فرآیند انتشار پیروی می‌کنیم. سیاست‌های اخلاقی این نشریه مطابق با کمیته اخلاق نشر (COPE) و بهترین رویه‌های بین‌المللی در نشر علمی تنظیم شده است.
رعایت اصول اخلاقی در نشر علمی برای حفظ اعتبار تحقیقات، اعتماد جامعه علمی، سیاست‌گذاران و متخصصان ضروری است. هرگونه تخلف از اخلاق نشر، از جمله سرقت علمی، تحریف داده‌ها یا تضاد منافع، به‌طور جدی بررسی و برخورد خواهد شد.
مسئولیت‌های اخلاقی نویسندگان
نویسندگانی که مقالات خود را به نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی ارسال می‌کنند، باید بالاترین استانداردهای اخلاقی را در پژوهش و انتشار رعایت کنند. مسئولیت‌های اصلی نویسندگان شامل موارد زیر است:
۱. اصالت اثر و جلوگیری از سرقت علمی
نویسندگان باید اطمینان حاصل کنند که اثر ارائه‌شده اصیل است و قبلاً در هیچ نشریه‌ای منتشر نشده یا هم‌زمان به مجله دیگری ارسال نشده است. تمامی منابع مورداستفاده در مقاله باید به‌درستی ارجاع داده شوند و هرگونه نقل‌قول مستقیم یا غیرمستقیم از آثار دیگر باید به‌صورت صحیح ذکر گردد.
سرقت علمی در هر شکل آن، از جمله خودسرقت علمی، کاملاً غیرقابل‌قبول است. نشریه از نرم‌افزار iThenticate برای تشخیص سرقت علمی استفاده می‌کند و در صورت شناسایی چنین تخلفی، مقاله بلافاصله رد خواهد شد.
۲. صحت داده‌ها و جلوگیری از تحریف نتایج
نویسندگان باید از صحت و دقت داده‌های ارائه‌شده در پژوهش خود اطمینان حاصل کنند. هرگونه تحریف، جعل یا حذف گزینشی داده‌ها برای دست‌کاری نتایج، تخلف جدی اخلاقی محسوب می‌شود.
در صورتی که پس از انتشار مقاله، نویسندگان متوجه خطایی در کار خود شوند، باید بلافاصله دبیرخانه نشریه را مطلع سازند تا اصلاحات لازم انجام شود. فرآیند اصلاح یا ابطال مقالات براساس دستورالعمل‌های COPE انجام خواهد شد.
۳. معیارهای نویسندگی و سهم مشارکت
فقط افرادی که مشارکت علمی قابل‌توجهی در انجام پژوهش و نگارش مقاله داشته‌اند باید به عنوان نویسنده ذکر شوند. نویسندگی باید بر اساس معیارهای زیر باشد:
- مشارکت اساسی در طراحی، اجرا، جمع‌آوری داده‌ها یا تحلیل پژوهش.
- نگارش یا بازبینی انتقادی مقاله از نظر محتوای علمی.
- تأیید نسخه نهایی مقاله پیش از ارسال.
ذکر نویسندگان بدون سهم واقعی (نویسندگی افتخاری) و حذف نویسندگان اصلی (نویسندگی روح) تخلف اخلاقی محسوب می‌شود. هرگونه تغییر در فهرست نویسندگان پس از ارسال مقاله باید موجه بوده و مورد تأیید هیئت تحریریه قرار گیرد.
۴. ارسال هم‌زمان و انتشار تکراری
نویسندگان نباید یک مقاله را به‌طور هم‌زمان به چند نشریه ارسال کنند. ارسال هم‌زمان یک مقاله به چند نشریه، نقض اصول اخلاق نشر محسوب شده و منجر به رد فوری مقاله خواهد شد.
در صورتی که نویسندگان قصد دارند مقاله خود را در قالب دیگری (مانند فصل کتاب یا مقاله کنفرانسی) منتشر کنند، باید رضایت کتبی نشریه را کسب کرده و انتشار قبلی را به‌طور شفاف اعلام کنند.
۵. شفافیت در منابع مالی و تضاد منافع
نویسندگان باید تمامی منابع مالی، داده‌ها و کمک‌های علمی را به‌درستی ذکر کنند. در صورتی که پژوهش با حمایت مالی یک سازمان، نهاد یا مؤسسه انجام شده باشد، این موضوع باید در بخش قدردانی بیان شود.
همچنین نویسندگان باید هرگونه تضاد منافع بالقوه (شامل روابط مالی، نهادی یا شخصی که ممکن است بر نتایج پژوهش تأثیر بگذارد) را افشا کنند. نشریه این حق را دارد که در صورت لزوم، اطلاعات بیشتری درباره تضاد منافع درخواست کند.
۶. ملاحظات اخلاقی در پژوهش‌های انسانی و حیوانی
در مطالعاتی که شامل شرکت‌کنندگان انسانی هستند، نویسندگان باید ذکر کنند که پژوهش تحت نظارت کمیته اخلاق دانشگاهی انجام شده و رضایت آگاهانه از تمامی شرکت‌کنندگان دریافت شده است.
در پژوهش‌های مرتبط با حیوانات، باید استانداردهای بین‌المللی برای رعایت حقوق حیوانات رعایت شود. همچنین داده‌های شخصی (از جمله سوابق پزشکی، مصاحبه‌ها یا تصاویر) باید ناشناس‌سازی شوند، مگر آنکه مجوز کتبی از شرکت‌کنندگان اخذ شده باشد.
مسئولیت‌های اخلاقی داوران
نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی از فرآیند داوری دوسو ناشناس استفاده می‌کند، به این معنا که هویت نویسندگان و داوران برای یکدیگر ناشناخته باقی می‌ماند. داوران باید از اصول اخلاقی زیر پیروی کنند:
۱. بی‌طرفی و حفظ محرمانگی
داوران باید مقاله را بر اساس معیارهای علمی و بدون سوگیری شخصی ارزیابی کنند.
مقالات دریافت‌شده برای داوری، محرمانه محسوب می‌شوند و نباید با افراد دیگر به اشتراک گذاشته شوند یا برای مقاصد شخصی مورداستفاده قرار گیرند. اگر داور به دلیل تضاد منافع قادر به ارائه ارزیابی بی‌طرفانه نیست، باید به سردبیر اطلاع دهد.
۲. رعایت زمان‌بندی
داوران باید بررسی خود را در بازه زمانی تعیین‌شده تکمیل کنند. در صورتی که امکان ارائه ارزیابی در موعد مقرر را ندارند، باید سریعاً دبیرخانه نشریه را مطلع سازند.
۳. شناسایی تخلفات اخلاقی
اگر داور متوجه سرقت علمی، تحریف داده‌ها یا سایر موارد تخلف اخلاقی شود، باید این موضوع را به‌صورت محرمانه به دبیر نشریه گزارش کند.
مسئولیت‌های اخلاقی دبیران و سردبیر
سردبیر و هیئت تحریریه نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی مسئولیت حفظ یکپارچگی فرآیند انتشار را بر عهده دارند. اصول اخلاقی مورد انتظار از سردبیر و دبیران شامل موارد زیر است:
۱. تصمیم‌گیری‌های علمی بی‌طرفانه
دبیران باید تصمیم‌گیری‌های خود را صرفاً بر اساس معیارهای علمی و بدون هیچ‌گونه تعصب اتخاذ کنند.
۲. حفظ محرمانگی اطلاعات نویسندگان و داوران
دبیران نباید اطلاعات مربوط به مقاله‌های ارسالی را در اختیار افراد غیرمجاز قرار دهند.
۳. رسیدگی به تخلفات اخلاقی
در صورت مشاهده تخلف اخلاقی، نشریه از دستورالعمل‌های COPE برای بررسی و رسیدگی استفاده خواهد کرد. موارد تخلف ممکن است منجر به رد مقاله، اصلاح مقاله یا ابطال مقاله منتشرشده شود.
رسیدگی به تخلفات اخلاقی
نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی تخلفات اخلاقی را به‌طور جدی پیگیری می‌کند. در صورت شناسایی تخلف، اقدامات زیر انجام خواهد شد:
۱. بررسی اولیه توسط دبیرخانه نشریه.
۲. تماس با نویسنده مسئول برای توضیح و رفع ابهامات.
۳. تصمیم‌گیری نهایی درباره رد مقاله، اصلاح مقاله یا ابطال مقاله منتشرشده.
۴. اطلاع‌رسانی به مؤسسه نویسنده در صورت وقوع تخلف جدی.
