طراحي الگوي کاهش فلات‌زدگي شغلي منابع انساني در شرکت آب و فاضلاب استان سيستان و بلوچستان

Abstract

پژوهش حاضر مطالعه ای کیفی است که به بررسی کاهش فلات‌زدگي شغلي منابع انساني در شرکت آب و فاضلاب استان سيستان و بلوچستان پرداخته است. جمع آوری داده ها تا مرحله اشباع نظری انجام شده است. روش نمونه گیری نظری با خبرگانی مصاحبه شده است در مجموع 16 مصاحبه انجام شد که داده های اولیه از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته در بخش کیفی بهره گرفته شد. سپس با روش تحلیل مضمون کیفی، روش سندلوسکی و ﺑﺎروسو با فرآیند فراترکیب تحلیل داده ها انجام گرفت. محقق در پی پاسخگویی به این پرسش است که الگوي کاهش فلات‌زدگي شغلي منابع انساني در شرکت‌ آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان بعنوان یکی از شرکت‌هاي غيردولتي وابسته به وزارت نيرو چگونه است؟ نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی بدین معنا است که تصدی شغل به مدت پنج سال و عدم ارتقاء پس از آن موجب این پدیده می شود در حالی که بنا به نظر خیلی از محققان، تصدی شغل به مدت سه تا پنج سال فلات شغلی را سبب می شود. فلات زدگی شغلی سکون زده گی در مسیر شغلی، جزئی از قاعده و روش زندگی کاری است و اشاره به وضعیت توقف در توالی پیشرفت شغلی فرد دارد. بسیاری از مواقع، در سازمان ها کارکنان مجبور به انجام اموری می شوند که به آن علاقه ندارند و دچار رکود و توقف می شوند. سازمان ها با ایجاد تیم های حرفه ای و واگذاری به سطوح عملیاتی، به دنبال کوچک سازی و کاهش سطوح مدیریتی هستند.