بررسی رابطه بین مولفه‌های تعهد سازمانی و شادکامی در عملکرد کارکنان اداره تربیت بدنی استان کرمان
کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی, شادکامی, کارکنان, سازمانچکیده
امروزه با توجه به پیشرفت روز افزون، توجه به نیروی انسانی از جنبه‌های روانی و ذهنی و نیز ایجاد وابستگی به سازمان جهت دستیابی به اهداف سازمانی امری لازم و ضروری است. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه‌های تعهد سازمانی و شادکامی در عملکرد کارکنان اداره تربیت بدنی استان کرمان بود. پژوهش حاضر از حیث هدف از جمله تحقیقات کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره تربیت بدنی استان کرمان بود که تعداد آن‌ها برابر 70 نفر بود و حجم نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان تعداد 59 نفر به روش تصادقی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش عبارت بود از پرسشنامه تعهد سازمانی می‌یر و آلن (1990) و همچنین پرسشنامه شادکامی آکسفورد که توسط آرجیل در سال 1990 تهیه گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS22 استفاده شد. با توجه به داده‌های به دست آمده، اندازه اثر متغیرهاى مولفه‌های تعهد سازمانی در شادکامی 20% می‌باشد که این اثر گذاری معنی دار می‌باشد. همبستگی كلی بین متغیرهای تحقیق برابر با 493/0 می‌باشد كه نشان دهنده همبستگی خوب بین متغیرهای تحقیق می‌باشد. همچنین مقدار ضریب تعیین برابر است با: 243/0، به این معنی که ابعاد تعهد سازمانی تا 3/24 درصد می‌توانند تغییرات شادکامی کارکنان را تبیین کنند. یافته‌های تحقیق بیانگر آن می‌باشد که افزایش تعهد سازمانی می‌تواند سطح شادکامی را افزایش می‌دهد. لذا توجه مسئولان و مدیران سازمانی به مولفه‌های تعهد سازمانی جهت افزایش سطح تعهد سازمانی ضرورت دارد.
دانلودها
مراجع
Ahmad, A., & Thyagaraj, K. S. (2015). Impact of brand personality on brand equity: The role of brand trust, brand attachment, and brand commitment. Indian Journal of Marketing, 45(5), 14-26. https://doi.org/10.17010/ijom/2015/v45/i5/79937
Ahmad, R., Ahmad, S., Islam, T., & Kaleem, A. (2020). The nexus of corporate social responsibility (CSR), affective commitment and organisational citizenship behaviour in academia: A model of trust. Employee Relations: The International Journal, 42(1), 232-247. https://doi.org/10.1108/ER-04-2018-0105
Akbari, P., Dehghanizadeh, M., & Abbiat, A. (2023). The effect of the Satisfaction from Internal Communication on Employee Engagement, Perceived Organizational Support and Employer Branding (Case study: Maskan Bank of Yazd Province). Journal of Brand Management, 9(4). https://bmr.alzahra.ac.ir/article_6941_c3e2166824f8eb4a426098d93e33052f.pdf?lang=en
Albert, N., & Merunka, D. (2013). The role of brand love in consumer brand relationships. Journal of Consumer Marketing, 30(3), 258-266. https://doi.org/10.1108/07363761311328928
Albrecht, S. L., & Marty, A. (2020). Personality, self-efficacy and job resources and their associations with employee engagement, affective commitment and turnover intentions. The International Journal of Human Resource Management, 31(5), 657-681. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1362660
Breitsohl, H., & Ruhle, S. A. (2016). The end is the beginning-The role of residual affective commitment in former interns' intention to return and word-of-mouth. European Journal of work and organizational psychology, 25(6), 833-848. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1167039
Carroll, B. A., & Ahuvia, A. C. (2006). Some antecedents and outcomes of brand love. Marketing Letters, 17(2), 79-89. https://doi.org/10.1007/s11002-006-4219-2
Chang, K. C., Chen, M. C., Hsu, C. L., & Kuo, N. T. (2010). The effect of service convenience on post-purchasing behaviours. Industrial Management & Data Systems, 110(9), 1420-1443. https://doi.org/10.1108/02635571011087464
Dick, A. S., & Basu, K. (2018). Employee Fitness Programs: Exploring Relationships between Perceived Organizational Support toward Employee Fitness and Organizational Sustainability Performance. Sustainability, 10(6), 1930. https://doi.org/10.3390/su10061930
Jassim, S. H. (2023). The role of organizational culture in enhancing the positive behavior of directors of physical education directorates. Eur J Sports Sci Technol, 13(48). https://ej.ejsst.com/index.php/ej/article/view/334
Kizilkoca, M. (2021). Investigation of the Relationship Between Psychological Comfort Levels and Organizational Commitment Levels of Physical Education Teachers. J Educ Recreat Patterns, 11(32). https://www.jerpatterns.com/index.php/jerp/article/view/71
Leliga, F. J. (2021). Analysis of the Influence of Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention on Employee Happiness, and Employee Productivity at Flash Fitness Surabaya. Int J Sci Bus, 40(1), 80-91. https://doi.org/10.58970/IJSB.2445
Motair, K. I. (2023). Organizational commitment of physical education teachers from their point of view. Int J Physiol Nutr Phys Educ, 8(1), 370-373. https://doi.org/10.22271/journalofsport.2023.v8.i1f.2749
Özkan, A. H., & Folgado, H. (2022). The relationships between turnover intention, job satisfaction and organizational commitment in sports leadership: A meta-analysis study. Pamukkale J Sport Sci, 13(1). https://doi.org/10.54141/psbd.975239
Rahimi, R., Vahdat, R., & Sameri, M. (2024). Structural Equation Modeling of Professional Ethics Based on Social Responsibility, Organizational Transparency, and Organizational Commitment With the Mediating Role of Social Cynicism. Jsied, 175-195. https://doi.org/10.61838/jsied.4.4.11
Samir, B. F. (2023). The Role of Employee Engagement, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Happiness at Work at a Saudi Organization. Int J Bus Manag, 18(2). https://doi.org/10.5539/ijbm.v18n2p27
Sentuna, M. (2015). Investigation of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Self-Esteem of Physical Education Teachers According to the Gender. Int Online J Educ Sci, 7(2). https://doi.org/10.15345/iojes.2015.02.005
WorkL. (2024). Happier staff bring greater profits. The Australian, 9(16), 11. https://ijirt.org/publishedpaper/IJIRT178170_PAPER.pdf
Ying, J., & Parsakia, K. (2024). Behavioral Activation Therapy: Boosting Happiness and Creativity Among College Students. KMAN Counseling & Psychology Nexus, 2(2), 57-65. https://doi.org/10.61838/kman.psynexus.2.2.9
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 آزیتا سلاجقه (نویسنده); مریم بستان پیرا
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
