ارائه الگوی اخلاق حرفه ای در سازمان تامین اجتماعی

چکیده

یکی از مهمترین متغیرهای موفقیت هر سازمانی، پایبندی به اخلاق است. اخلاق حرفه ­ای مجموعه ای از اصول استاندارد در رفتار انسان است که رفتار افراد و گروه ها را تعیین می کند. هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوی اخلاق حرفه ای  در سازمان تامین اجتماعی بوده است. این پژوهش ازنظر هدف كاربردی و از نظر استراتژی ، پیمایشی محسوب می­شود .جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سازمان تامین اجتماعی در سال 1402 -1403 می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای از بین مدیران سازمانهای تامین اجتماعی انتخاب خواهد شد. در این پژوهش تعیین حداقل حجم نمونه لازم ، قبل از گردآوری داده‌های مربوط به مدل‌‌یابی معادلات ساختاری بسیار با اهمیت است. مطابق نظر بومسما حداقل حجم نمونه باید ۲۰۰ مورد باشد و مطابق نظر استیونس به دلیل شباهت مدل‌یابی معادلات ساختاری با رگرسیون چندمتغیری می‌توان ۱۵ مورد برای هر متغیر پیش‌بین در نظر گرفت. این پژوهش به صورت پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام می‌شود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری مناسب، از جمله مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده خواهد شد.نتایج نشان داد که پژوهش حاضر می‌تواند به عنوان یک راهنمای عملی برای مدیران سازمان تأمین اجتماعی در زمینه طراحی و پیاده‌سازی الگوی اخلاق حرفه‌ای عمل کند و به بهبود عملکرد سازمان کمک نماید. با شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای، می‌توان برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب را برای کارکنان و مدیران طراحی کرد