ارائه مدل تاب آوری شغلی در بین پرستاران بیمارستان‌های استان فارس

نویسندگان

    لیلا قیصری گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
    حمداله منظری توکلی * گروه علوم تربیتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران hmanzari@iau.ac.ir
    سنجر سلاجقه گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
    مهدی محمد باقری گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

کلمات کلیدی:

تاب‌آوری شغلی, بیمارستان, استان فارس

چکیده

در زمینه رفتار انسانی، تاب آوری اغلب به عنوان یک ویژگی مرتبط با منش، شخصیت و توانایی مقابله با ناملایمات در نظر گرفته می‌شود. در این مقاله، تاب آوری بر توانمندی، انعطاف پذیری، توانایی تسلط یا برگشت به حالت عادی پس از مواجهه با استرس و چالش شدید دلالت دارد. هدف از انجام این مطالعه، ارائه مدل تاب‌آوری شغلی در میان پرستاران بیمارستان‌های استان فارس بوده است. این پژوهش به‌عنوان یک تحقیق پیمایشی، به‌صورت کیفی انجام شده است. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل محتوا، داده‌ها از مصاحبه با خبرگان و صاحب‌نظران دانشگاهی در حوزه موضوع تحقیق استخراج و تحلیل شده‌اند. تعیین حجم نمونه در این بخش از ابتدا ممکن نبود و پس از شروع نمونه‌گیری، تا رسیدن به مرحله اشباع نظری ادامه یافت؛ که این اشباع پس از مصاحبه با 11 نفر به‌دست آمد. مشارکت‌کنندگان به‌صورت هدفمند و داوطلبانه در این پژوهش شرکت کردند. داده‌ها در این مقاله از طریق مصاحبه جمع‌آوری شده و روایی و پایایی تحقیق کیفی با کدگذاری مناسب مورد تأیید قرار گرفت.یافته‌های این مطالعه در بخش کیفی به شناسایی 7 مقوله پیشایند شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، حمایت، حقوق و مزایا، عوامل مدیریتی و آموزش، و همچنین 5 مقوله پسایند شامل رضایت شغلی، همدلی و تعامل، تعهد و مسئولیت‌پذیری، بهره‌وری و کارایی و کنترل احساسات منجر شده است. این پژوهش می‌تواند به بهبود شرایط کاری و افزایش تاب‌آوری شغلی پرستاران کمک کند و به مدیران و سیاست‌گذاران در حوزه بهداشت و درمان توصیه‌هایی ارائه دهد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aghighi, A. (2020). Explaining the effect of ethical leadership and organizational justice on job engagement with emphasis on the mediating role of work ethic. Ethics in Science and Technology, 15(2), 123-131. https://www.magiran.com/paper/2165606/

Askari Tabar, T. S., & Askari Tabar, M. S. (2020). The relationship between professional ethics and social support with job procrastination of nurses. https://civilica.com/doc/1031025/

Azizian Kohan, N., Moharramzadeh, M., Naghizadeh Baghi, A., & Nobakht, F. (2020). Investigating the effect of work ethic on organizational silence with the mediating role of social loafing. Journal of Bioethics, 10(35), 1-13. https://journals.sbmu.ac.ir/be/article/view/29514

Berlin, G., Lapointe, M., Murphy, M., & Wexler, J. (2022). Assessing the lingering impact of COVID-19 on the nursing workforce. McKinsey& Company. 〈https://www.mckinsey.com/industries/healthcare-systems-and-services/our- insights/assessing-the-lingering-impact-of-covid-19-on-the-nursing-workforce〉

Bernuzzi, C., Sommovigo, V., & Setti, I. (2023). The role of resilience in the work-life interface: A systematic review. Journal Work, 73(4), 1147-1165. https://doi.org/10.3233/WOR-205023

Bradley, G. L., Ferguson, S., & Zimmer-Gembeck, M. J. (2021). Parental support, peer support and school connectedness as foundations for student engagement and academic achievement in Australian youth Handbook of Positive Youth Development. https://doi.org/10.1007/978-3-030-70262-5_15

Chen, M. (2025). Cross-Sectional Study of Workplace Violence on Work Engagement Among Chinese Nurses: The Mediating Role of Psychological Resilience. BMJ open, 15(1), e086006. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2024-086006

De los Santos, J. A. A., & Labrague, L. J. (2021). The impact of fear of COVID-19 on job stress, and turnover intentions of frontline nurses in the community: A cross-sectional study in the Philippines. Traumatology, 27(1), 52-59. https://doi.org/10.1037/trm0000294

Golparvar, M., & Parsakia, K. (2023). Building Resilience: Psychological Approaches to Prevent Burnout in Health Professionals. KMAN Counseling & Psychology Nexus, 1(1), 159-166. https://doi.org/10.61838/kman.psychnexus.1.1.18

Grera, M. Y., Abdallah, S. S., Rashid, K., & Hamed, A. (2022). Psychological well-being, social adjustment and social responsibility as predictors of achievement motivation among Arab postgraduate students in Malaysia. Int. J. Aca. Res. Prog. Edu. Deve, 11, 373-388. https://doi.org/10.6007/IJARPED/v11-i1/11886

Habib, S. E. D., Noureldin, A., Aboueldahab, M., AbouSheashaa, A., Abaker, M. G., & Fakhfakh, A. (2025). The Power of Gamification in HRM: Exploring the Link Between Employee Resilience and Work Engagement in Saudi Arabia. JLSDGR, 5(3), e05565. https://doi.org/10.47172/2965-730x.sdgsreview.v5.n03.pe05565

Harris, M. D., Williams, L. M., & Duke, R. (2020). The millennial engagement, resiliency and retention study: What does your millennial advanced practice registered nurse workforce really want? Journal of the American Association of Nurse Practitioners, 33(11), 924-930. https://doi.org/10.1097/JXX.0000000000000535

Hollaar, M. H. L., Kemmere, B., Kocken, P., & Denktaş, S. (2025). Resilience-Based Interventions in the Public Sector Workplace: A Systematic Review. BMC public health, 25(1). https://doi.org/10.1186/s12889-024-21177-2

Jilani, G., Yang, G., & Siddique, I. (2021). Corporate social responsibility and pro-environmental behavior of the individuals from the perspective of protection motivation theory. Sustainability, 13, 134-142. https://doi.org/10.3390/su132313406

Lancet, T. (2020). The status of nursing and midwifery in the world. Lancet (London, England), 395(10231), 1167. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30821-7

Liu, X., Fang, H., Tian, T., Zhang, J., Ji, Y., & Zhong, Y. (2025). Self-Compassion and Work Engagement Among Clinical Nurses: The Mediating Role of Moral Resilience. Frontiers in Public Health, 13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1507539

Neri, M., Niccolini, F., & Virili, F. (2025). Organizational cyber resilience: toward an integrative conceptual framework. Management Review Quarterly, 1-52. https://doi.org/10.1007/s11301-025-00496-7

Pourhossein, M., Firoozkoohi Berenj Abadi, M., & Kaab Omair, N. (2021). Investigating the moderating role of resilience in the relationship between job stress and job commitment in nurses of Al-Zahra Hospital in Isfahan. Industrial and Organizational Psychology Studies, 8(1), 255-274. https://jiops.scu.ac.ir/article_17836.html

Sagheb Esmaeil Pour, M., Abdi, K., Hosseini, M. A., & Biglarian, A. (2019). Explaining the relationship between work ethic and job performance of administrative-therapeutic staff of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences and affiliated centers. Rehabilitation Journal, 20(1), 52-63. https://doi.org/10.32598/rj.20.1.52

Sarmasti, Z., & Shah Taheri, S. A. (2021). Investigating the relationship between professional ethics with social competence and organizational health of nurses in public hospitals in Tehran. New Ideas in Psychology, 14, 91-102. http://jnip.ir/article-1-617-fa.html

Sepahvand, T. (2019). Determining the role of workplace spirituality and resilience in predicting psychological well-being of employees. Journal of Psychology, 23(3), 320-334. https://www.sid.ir/paper/54449/fa

Ullah, S., Kukreti, M., Sami, A., Shaukat, M. R., & Dangwal, A. (2025). The Role of Bystander Behavior and Employee Resilience in Mitigating Workplace Cyberbullying Impacts on Employee Innovative Performance. Human Systems Management. https://doi.org/10.1177/01672533251317066

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۳/۰۲

ارسال

۱۴۰۴/۰۳/۱۲

بازنگری

۱۴۰۴/۰۳/۱۲

پذیرش

۱۴۰۴/۰۳/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

قیصری ل. .، منظری توکلی ح.، سلاجقه س. .، و باقری م. م. (1404). ارائه مدل تاب آوری شغلی در بین پرستاران بیمارستان‌های استان فارس. توسعه فردی و تحول سازمانی، 3(1)، 1-16. https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/129

مقالات مشابه

1-10 از 45

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.