ارائه مدل تاب آوری شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای استان فارس
کلمات کلیدی:
تابآوری شغلی, بیمارستان, استان فارسچکیده
در زمینه رفتار انسانی، تاب آوری اغلب به عنوان یک ویژگی مرتبط با منش، شخصیت و توانایی مقابله با ناملایمات در نظر گرفته میشود. در این مقاله، تاب آوری بر توانمندی، انعطاف پذیری، توانایی تسلط یا برگشت به حالت عادی پس از مواجهه با استرس و چالش شدید دلالت دارد. هدف از انجام این مطالعه، ارائه مدل تابآوری شغلی در میان پرستاران بیمارستانهای استان فارس بوده است. این پژوهش بهعنوان یک تحقیق پیمایشی، بهصورت کیفی انجام شده است. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل محتوا، دادهها از مصاحبه با خبرگان و صاحبنظران دانشگاهی در حوزه موضوع تحقیق استخراج و تحلیل شدهاند. تعیین حجم نمونه در این بخش از ابتدا ممکن نبود و پس از شروع نمونهگیری، تا رسیدن به مرحله اشباع نظری ادامه یافت؛ که این اشباع پس از مصاحبه با 11 نفر بهدست آمد. مشارکتکنندگان بهصورت هدفمند و داوطلبانه در این پژوهش شرکت کردند. دادهها در این مقاله از طریق مصاحبه جمعآوری شده و روایی و پایایی تحقیق کیفی با کدگذاری مناسب مورد تأیید قرار گرفت.یافتههای این مطالعه در بخش کیفی به شناسایی 7 مقوله پیشایند شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، حمایت، حقوق و مزایا، عوامل مدیریتی و آموزش، و همچنین 5 مقوله پسایند شامل رضایت شغلی، همدلی و تعامل، تعهد و مسئولیتپذیری، بهرهوری و کارایی و کنترل احساسات منجر شده است. این پژوهش میتواند به بهبود شرایط کاری و افزایش تابآوری شغلی پرستاران کمک کند و به مدیران و سیاستگذاران در حوزه بهداشت و درمان توصیههایی ارائه دهد.
دانلودها
مراجع
Aghighi, A. (2020). Explaining the effect of ethical leadership and organizational justice on job engagement with emphasis on the mediating role of work ethic. Ethics in Science and Technology, 15(2), 123-131. https://www.magiran.com/paper/2165606/
Askari Tabar, T. S., & Askari Tabar, M. S. (2020). The relationship between professional ethics and social support with job procrastination of nurses. https://civilica.com/doc/1031025/
Azizian Kohan, N., Moharramzadeh, M., Naghizadeh Baghi, A., & Nobakht, F. (2020). Investigating the effect of work ethic on organizational silence with the mediating role of social loafing. Journal of Bioethics, 10(35), 1-13. https://journals.sbmu.ac.ir/be/article/view/29514
Berlin, G., Lapointe, M., Murphy, M., & Wexler, J. (2022). Assessing the lingering impact of COVID-19 on the nursing workforce. McKinsey& Company. 〈https://www.mckinsey.com/industries/healthcare-systems-and-services/our- insights/assessing-the-lingering-impact-of-covid-19-on-the-nursing-workforce〉
Bernuzzi, C., Sommovigo, V., & Setti, I. (2023). The role of resilience in the work-life interface: A systematic review. Journal Work, 73(4), 1147-1165. https://doi.org/10.3233/WOR-205023
Bradley, G. L., Ferguson, S., & Zimmer-Gembeck, M. J. (2021). Parental support, peer support and school connectedness as foundations for student engagement and academic achievement in Australian youth Handbook of Positive Youth Development. https://doi.org/10.1007/978-3-030-70262-5_15
Chen, M. (2025). Cross-Sectional Study of Workplace Violence on Work Engagement Among Chinese Nurses: The Mediating Role of Psychological Resilience. BMJ open, 15(1), e086006. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2024-086006
De los Santos, J. A. A., & Labrague, L. J. (2021). The impact of fear of COVID-19 on job stress, and turnover intentions of frontline nurses in the community: A cross-sectional study in the Philippines. Traumatology, 27(1), 52-59. https://doi.org/10.1037/trm0000294
Golparvar, M., & Parsakia, K. (2023). Building Resilience: Psychological Approaches to Prevent Burnout in Health Professionals. KMAN Counseling & Psychology Nexus, 1(1), 159-166. https://doi.org/10.61838/kman.psychnexus.1.1.18
Grera, M. Y., Abdallah, S. S., Rashid, K., & Hamed, A. (2022). Psychological well-being, social adjustment and social responsibility as predictors of achievement motivation among Arab postgraduate students in Malaysia. Int. J. Aca. Res. Prog. Edu. Deve, 11, 373-388. https://doi.org/10.6007/IJARPED/v11-i1/11886
Habib, S. E. D., Noureldin, A., Aboueldahab, M., AbouSheashaa, A., Abaker, M. G., & Fakhfakh, A. (2025). The Power of Gamification in HRM: Exploring the Link Between Employee Resilience and Work Engagement in Saudi Arabia. JLSDGR, 5(3), e05565. https://doi.org/10.47172/2965-730x.sdgsreview.v5.n03.pe05565
Harris, M. D., Williams, L. M., & Duke, R. (2020). The millennial engagement, resiliency and retention study: What does your millennial advanced practice registered nurse workforce really want? Journal of the American Association of Nurse Practitioners, 33(11), 924-930. https://doi.org/10.1097/JXX.0000000000000535
Hollaar, M. H. L., Kemmere, B., Kocken, P., & Denktaş, S. (2025). Resilience-Based Interventions in the Public Sector Workplace: A Systematic Review. BMC public health, 25(1). https://doi.org/10.1186/s12889-024-21177-2
Jilani, G., Yang, G., & Siddique, I. (2021). Corporate social responsibility and pro-environmental behavior of the individuals from the perspective of protection motivation theory. Sustainability, 13, 134-142. https://doi.org/10.3390/su132313406
Lancet, T. (2020). The status of nursing and midwifery in the world. Lancet (London, England), 395(10231), 1167. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30821-7
Liu, X., Fang, H., Tian, T., Zhang, J., Ji, Y., & Zhong, Y. (2025). Self-Compassion and Work Engagement Among Clinical Nurses: The Mediating Role of Moral Resilience. Frontiers in Public Health, 13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1507539
Neri, M., Niccolini, F., & Virili, F. (2025). Organizational cyber resilience: toward an integrative conceptual framework. Management Review Quarterly, 1-52. https://doi.org/10.1007/s11301-025-00496-7
Pourhossein, M., Firoozkoohi Berenj Abadi, M., & Kaab Omair, N. (2021). Investigating the moderating role of resilience in the relationship between job stress and job commitment in nurses of Al-Zahra Hospital in Isfahan. Industrial and Organizational Psychology Studies, 8(1), 255-274. https://jiops.scu.ac.ir/article_17836.html
Sagheb Esmaeil Pour, M., Abdi, K., Hosseini, M. A., & Biglarian, A. (2019). Explaining the relationship between work ethic and job performance of administrative-therapeutic staff of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences and affiliated centers. Rehabilitation Journal, 20(1), 52-63. https://doi.org/10.32598/rj.20.1.52
Sarmasti, Z., & Shah Taheri, S. A. (2021). Investigating the relationship between professional ethics with social competence and organizational health of nurses in public hospitals in Tehran. New Ideas in Psychology, 14, 91-102. http://jnip.ir/article-1-617-fa.html
Sepahvand, T. (2019). Determining the role of workplace spirituality and resilience in predicting psychological well-being of employees. Journal of Psychology, 23(3), 320-334. https://www.sid.ir/paper/54449/fa
Ullah, S., Kukreti, M., Sami, A., Shaukat, M. R., & Dangwal, A. (2025). The Role of Bystander Behavior and Employee Resilience in Mitigating Workplace Cyberbullying Impacts on Employee Innovative Performance. Human Systems Management. https://doi.org/10.1177/01672533251317066
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 لیلا قیصری (نویسنده); حمداله منظری توکلی; سنجر سلاجقه, مهدی محمد باقری (نویسنده)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.