طراحی روابط درونی بین ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی در بخش دولتی: با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)
کلمات کلیدی:
کارآفرینی سازمانی, ساختار سازمانی, بخش دولتی, مدل سازی ساختاری تفسیریچکیده
رفتار کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی شامل فعالیتهای نوآورانه، ریسک پذیری و پیشگامی کارکنان است که در چارچوب قوانین، سلسله مراتب و بوروکراسی خاص حاکم بر ساختار سازمانهای دولتی ظهور کرده و هدایت میشود. این رفتارها عموماً در جهت بهبود خدمات، افزایش کارایی و ایجاد ارزش عمومی در درون محدودیتهای ساختاری موجود صورت میپذیرد. هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی روابط درونی بین ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در بستر ساختار سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) است. روش تحقیق کیفی- کمی است. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 15 متخصص در حوزه مدیریت دولتی و رفتار سازمانی که در زمینه کارآفرینی سازمانی و ساختار سازمانی صاحب اثر بودند به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند که به روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط درونی بین مولفههای تحقیق شناسایی شدند. یافتههای تحقیق نشان داد بُعد معیار فردی به عنوان مبنای مدل بوده و بر سه متغیر دیگر اثر گذار است. بین معیار انگیزشی و معیار ارتباطی نیز روابط دو طرفهای مشاهده شده است و این دو متغیر در سطح دوم قرار دارند که بر معیار فرهنگی تاثیر دارند.
دانلودها
مراجع
Berenji, S., Rahmaty, M., & Kiakojouri, D. (2024). Designing a New Behavioral Model of Blockchain Technology Acceptance in Public Banks. Journal of System Management (JSM), 10(1), 225-236. https://ensani.ir/fa/article/558305/designing-a-new-behavioral-model-of-blockchain-technology-acceptance-in-public-banks
Chaubey, A., & Sahoo, C. K. (2022). The Drivers of Employee Creativity and Organizational Innovation: A Dynamic Capability View. Benchmarking: An International Journal, 29(8), 2417-2449. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2021-0316
Firouzyar, S., & KiaKojouri, D. (2013). Identification of Structural Restricting and Driving Factors of Development of Corporate Entrepreneurship (CE): A Case Study. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 2(3), 1-16.
Guercini, S., & Ceccarelli, D. (2024). Passion Driving Entrepreneurship and Lifestyle Migration: Insights from the Lutherie of Cremona. Journal of International Entrepreneurship, 18, 373-392. https://doi.org/10.1007/s10843-020-00269-1
Hosseini Astaraei, F., Shojai, S., Saeidi, P., & Mostaghimi, M. R. (2023). Investigating the Model of Organizational Market Capabilities Based on Organizational Entrepreneurship in the Municipalities of Golestan Province. Educational Management Research, 11(43), 15-30. https://elmnet.ir/article/2206054-31042/
Kiakojouri, D. (2024a). Analysis of the Relationships Among Organizational Culture Indicators Using the DEMATEL Method at the Islamic Azad University in the West of Mazandaran Province. Journal of Dynamic Management Business Analysis, 2(4), 1-12. https://doi.org/10.61838/dmbaj.2.4.1
Kiakojouri, D. (2024b). Identifying the Dimensions and Components of the Cooperative Structure in Iran with the Approach of Waqf and Charity Affairs Based on Mixed Research. Journal of Endowment & Charity Studies, 2(1), 185-202. https://doi.org/10.22108/ecs.2024.140454.1092
Majidi, A., Mohammadi Moghadam, Y., & Ghasemi, F. (2023). The Impact of Organizational Structure on Improving the Performance of the Education Department of the Police Sciences University. Volume 6, Issue 21. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/930145/
Maravilla, V. S., & Flores, G. (2025). Entrepreneurial Competency, Resilience, and Financial Literacy: Drivers of Sustainable Performance in SMEs for Societal Welfare. Jssew, 2(2). https://doi.org/10.61511/jssew.v2i2.2025.1374
Mousavi, S. M. (2025). Pathology of the Denison Organizational Culture Model in Entrepreneurial Tourism Organizations. Quarterly Journal of Education and Entrepreneurship Management, 4(7), 101-120. https://journals.razi.ac.ir/article_3779.html
Nikolov, A., & Westergren, L. (2024). Corporate Social Entrepreneurship as a New Approach to CSR - A Swedish Outlook. Lund University - School of Economics and Management. https://lup.lub.lu.se/student-papers/search/publication/8915321
Ogaard, T., Marnburg, E., & Larsen, S. (2024). Perception of Organization Structure in the Hospitality Industry: Consequences for Commitment, Job Satisfaction and Perceived Performance. Tourism Management, 29, 661-671. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2007.07.006
Radpour, F., Farrokh Seresht, B., Kiakojouri, D., & Taghipour, H. A. (2024). Designing a Model of Effective Personality Dimensions on the Level of Managers' Communication Skills. Sociology of Education, 10(1), 21-30. https://doi.org/10.22034/ijes.2023.2006845.1435
Urooj, S., Ullah, A., Ullah, S., & Nobanee, H. (2025). Sustainable Entrepreneurship in the Digital Era: The Role of Digital Financial Capability and Anti-Money Laundering Compliance. Business Strategy & Development, 8(3), e70147. https://doi.org/10.1002/bsd2.70147
Wang, X. H. F., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (2023). Understanding Employee Innovative Behavior: Integrating the Social Network and Leader-Member Exchange Perspectives. Journal of Organizational Behavior, 36, 403-420. https://doi.org/10.1002/job.1994
Zare, R., Abedian Khorasani, M., Khashei, V., & Haghighi Kafash, M. (2025). Strategic Control Model Based on Digital Transformation, Technology in Entrepreneurship, and Strategic Management.
Zhu, Y. Q., Gardner, D. G., & Chen, H. G. (2023). Relationships Between Work Team Climate, Individual Motivation, and Creativity. Journal of Management, 44(5), 2094-2115. https://doi.org/10.1177/0149206316638161