توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 در دست انتشار 1406 03 01 Factors Influencing the Professional Behavior of Internal Auditors from the Perspective of Independent Auditors بررسی عوامل مؤثر بر رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی از دیدگاه حسابرسان مستقل 1 22 FA علی گرامی گروه حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران سمیرا زارعی گروه حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران زهرا فرشادفر گروه اقتصاد، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 1405 02 26 <p>This study aimed to examine the effects of individual, organizational, and environmental factors on internal auditors’ professional behavior and to determine the relationship between independent auditors’ evaluations of these factors and their reliance on the internal audit function. This applied study employed a descriptive-survey design. The statistical population comprised independent auditors who were members of the Iranian Association of Certified Public Accountants. Using convenience sampling, 117 completed and usable questionnaires were obtained from independent auditors. Data were collected through a structured scenario-based questionnaire. Content validity was confirmed by five auditing academics and experts, while instrument reliability was supported by a Cronbach’s alpha coefficient of 0.91. Multiple linear regression was used to examine the effects of individual, organizational, and environmental factors on internal auditors’ professional behavior. Spearman’s rank correlation coefficient was employed to assess the relationship between independent auditors’ evaluations of these factors and their reliance on the performance of the internal audit function. Multiple regression analysis indicated that individual factors (B=0.396, β=0.632, t=9.521, p&lt;0.001), organizational factors (B=0.220, β=0.195, t=2.915, p=0.004), and environmental factors (B=0.330, β=0.269, t=4.028, p&lt;0.001) had significant positive effects on internal auditors’ professional behavior. The regression model explained 50.2% of the variance in professional behavior (R²=0.502, F=37.937, p&lt;0.001; f²=1.008), with individual factors emerging as the strongest predictor. Furthermore, a strong, positive, and statistically significant relationship was found between independent auditors’ evaluations of the factors influencing internal auditors’ professional behavior and their reliance on the internal audit function (r_s=0.918, p&lt;0.001). Internal auditors’ professional behavior is jointly shaped by individual, organizational, and environmental factors, with individual attributes and professional competencies exerting the greatest influence. More favorable evaluations of these factors are also strongly associated with greater independent auditor reliance on the internal audit function. Accordingly, strengthening internal auditors’ professional competence and ethical conduct, while improving organizational support, professional independence, and regulatory frameworks, may enhance external auditors’ confidence and promote more effective coordination between internal and independent auditing.</p> <p>هدف این پژوهش بررسی تأثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی بر رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی و تعیین رابطه میان ارزیابی حسابرسان مستقل از این عوامل و میزان اتکای آنان بر عملکرد واحد حسابرسی داخلی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه حسابرسان مستقل عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بود. با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس، 117 پرسش‌نامه تکمیل‌شده و قابل تحلیل از حسابرسان مستقل جمع‌آوری شد. ابزار پژوهش یک پرسش‌نامه سناریومحور و ساختاریافته بود که روایی محتوایی آن توسط پنج نفر از استادان و خبرگان حسابرسی تأیید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0.91 مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون تأثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی بر رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی از رگرسیون خطی چندگانه و برای بررسی رابطه میان ارزیابی این عوامل و میزان اتکای حسابرسان مستقل بر واحد حسابرسی داخلی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد عوامل فردی (B=0.396، β=0.632، t=9.521، p&lt;0.001)، سازمانی (B=0.220، β=0.195، t=2.915، p=0.004) و محیطی (B=0.330، β=0.269، t=4.028، p&lt;0.001) تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی داشتند. مدل رگرسیون در مجموع 50.2 درصد از واریانس رفتار حرفه‌ای را تبیین کرد (R²=0.502، F=37.937، p&lt;0.001؛ f²=1.008) و عوامل فردی قوی‌ترین پیش‌بین بودند. همچنین، بین ارزیابی حسابرسان مستقل از عوامل مؤثر بر رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی و میزان اتکای آنان بر عملکرد واحد حسابرسی داخلی رابطه مثبت، قوی و معناداری مشاهده شد (r_s=0.918، p&lt;0.001). رفتار حرفه‌ای حسابرسان داخلی حاصل تعامل همزمان عوامل فردی، سازمانی و محیطی است، اما ویژگی‌ها و صلاحیت‌های فردی نقش برجسته‌تری دارند. همچنین، مطلوب‌تر بودن ارزیابی حسابرسان مستقل از این عوامل با افزایش قابل توجه اتکای آنان بر عملکرد واحد حسابرسی داخلی همراه است؛ بنابراین، توسعه شایستگی و اخلاق حرفه‌ای حسابرسان داخلی همراه با تقویت حمایت سازمانی، استقلال حرفه‌ای و چارچوب‌های قانونی و نظارتی می‌تواند اعتماد حسابرسان مستقل و اثربخشی همکاری میان حسابرسی داخلی و مستقل را افزایش دهد.</p> https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/download/377/471