توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 در دست انتشار 1406 01 01 A Framework for the Contextual Drivers of Social Disorganization in Internal Auditors’ Functions and Their Effects on Professional Maturity چارچوب محرک‌های زمینه‌ای وقوع بی‌سازمانی اجتماعی در کارکردهای حسابرسان داخلی و بررسی تأثیر آن بر بلوغ حرفه‌ای 1 34 FA سید مهدی تیموریان گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران مهدی خلیل پور استادیار، گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران جواد رمضانی دانشیار، گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران مهدی صفری گرایلی دانشیار، گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران. علی فلاح استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران. Journal Article 1405 01 30 <p>This study aimed to develop a framework for the contextual drivers of social disorganization in internal auditors’ functions and examine their effects on the professional maturity of internal audit units. This exploratory and developmental study employed a mixed-methods design. In the qualitative phase, 13 accounting and auditing experts were selected through snowball sampling until theoretical saturation was achieved. Interview data were analyzed through grounded theory using open, axial, and selective coding. This process generated 256 open codes, 36 conceptual themes, six axial components, and three structural categories. Following two Delphi rounds, 32 themes were retained, and a six-item researcher-developed Social Disorganization Questionnaire was constructed. In the quantitative phase, 410 valid questionnaires were collected through simple random sampling from internal auditors working in companies listed on the Tehran Stock Exchange. Professional maturity was measured using the 12-item questionnaire developed by Maia et al. Data were analyzed using the Kaiser–Meyer–Olkin test, Bartlett’s test of sphericity, exploratory factor analysis with Varimax rotation, and first- and second-order confirmatory factor analysis. The KMO value was 0.714, and Bartlett’s test was statistically significant (χ²=7147.421, df=153, p&lt;0.001), confirming the factorability of the data. The six extracted factors explained 88.504% of the total variance. Model-fit indices were satisfactory (χ²/df=2.370, RMSEA=0.061, GFI=0.910, CFI=0.920, and IFI=0.920). Contextual drivers of social disorganization exerted a significant negative effect on the professional maturity of internal audit units (β=-0.615, CR=5.003, p&lt;0.001). All critical ratios exceeded 2.58; therefore, the research hypothesis was supported at the 99% confidence level. Increasing individual, structural, and normative drivers of social disorganization undermines the professional maturity of internal audit units. Strengthening shared norms, professional independence, organizational support, conflict-resolution mechanisms, and equitable motivational systems is therefore essential for improving accountability, professional legitimacy, and the sustainable maturity of internal audit functions.</p> <p>هدف پژوهش حاضر، طراحی چارچوب محرک‌های زمینه‌ای وقوع بی‌سازمانی اجتماعی در کارکردهای حسابرسان داخلی و آزمون تأثیر آن بر بلوغ حرفه‌ای واحد حسابرسی داخلی بود. این پژوهش از نظر هدف اکتشافی، از نظر نتیجه توسعه‌ای و مبتنی بر رویکرد آمیخته بود. در بخش کیفی، 13 خبره حسابداری و حسابرسی با نمونه‌گیری گلوله‌برفی و تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند و داده‌های مصاحبه با استفاده از نظریه داده‌بنیاد و کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. این مرحله به شناسایی 256 کد باز، 36 مضمون مفهومی، 6 مؤلفه محوری و 3 مقوله سازه‌ای انجامید. پس از دو دور تحلیل دلفی، 32 مضمون تأیید و پرسشنامه محقق‌ساخته شش‌گویه‌ای بی‌سازمانی اجتماعی تدوین شد. در بخش کمی، 410 پرسشنامه معتبر از حسابرسان داخلی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران با نمونه‌گیری تصادفی ساده گردآوری شد. بلوغ حرفه‌ای با پرسشنامه 12 گویه‌ای مایا و همکاران سنجیده شد. داده‌ها با آزمون‌های KMO و بارتلت، تحلیل عاملی اکتشافی، چرخش واریماکس و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم تحلیل شدند. مقدار KMO برابر با 0.714 بود و آزمون بارتلت معنادار به دست آمد (χ²=7147.421، df=153، p&lt;0.001). شش عامل استخراج‌شده 88.504 درصد واریانس کل را تبیین کردند. شاخص‌های برازش مدل نیز مطلوب بودند (χ²/df=2.370، RMSEA=0.061، GFI=0.910، CFI=0.920 و IFI=0.920). محرک‌های زمینه‌ای بی‌سازمانی اجتماعی تأثیر منفی و معناداری بر بلوغ حرفه‌ای واحد حسابرسی داخلی داشتند (β=-0.615، CR=5.003، p&lt;0.001). همچنین، نسبت‌های بحرانی تمامی سازه‌ها بیشتر از 2.58 بود و فرضیه پژوهش در سطح اطمینان 99 درصد تأیید شد. افزایش محرک‌های فردی، ساختاری و هنجاری بی‌سازمانی اجتماعی، بلوغ حرفه‌ای واحد حسابرسی داخلی را تضعیف می‌کند؛ بنابراین، تقویت هنجارهای مشترک، استقلال حرفه‌ای، حمایت سازمانی، سازوکارهای حل تعارض و نظام‌های انگیزشی عادلانه برای ارتقای پاسخ‌گویی، مشروعیت حرفه‌ای و بلوغ پایدار حسابرسی داخلی ضروری است.</p> https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/download/359/463