توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 4 پیاپی 13 1405 07 01 Validation of the Social Responsibility Model in the Ministry of Culture and Islamic Guidance اعتبار سنجی مدل مسئولیت اجتماعی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 1 15 FA مصطفی رحیمی گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران فاطمه عزیزآبادی فراهانی گروه مدیریت فرهنگی و رسانه، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ذوالفقار رشیدی گروه علوم تربیتی،واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن،ایران Journal Article 1404 09 23 <section class="text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" data-turn-id="request-WEB:2e2d545c-43d8-4cd6-aed4-8269665f086d-2" data-testid="conversation-turn-6" data-scroll-anchor="false" data-turn="assistant"> <div class="text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)"> <div class="[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn"> <div class="flex max-w-full flex-col gap-4 grow"> <div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1" dir="auto" tabindex="0" data-message-author-role="assistant" data-message-id="a79a9304-fd4f-4102-9a07-5903d8f86232" data-message-model-slug="gpt-5-3" data-turn-start-message="true"> <div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden"> <div class="markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling"> <p data-start="0" data-end="459">This study was conducted with the aim of validating the social responsibility model of cultural managers in the <span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline"><span class="whitespace-normal">Ministry of Culture and Islamic Guidance</span></span>. Social responsibility, as one of the fundamental pillars of modern management, emphasizes organizations’ commitment to society, the environment, and ethical values. Despite the expansion of this concept in industrial and economic domains, cultural organizations have received comparatively limited attention.</p> <p data-start="461" data-end="1007">In terms of purpose, this research is applied, and methodologically, it adopts a descriptive–survey design. The statistical population consisted of managers and experts of the Ministry of Culture and Islamic Guidance in Tehran (N = 384), who were selected through stratified random sampling. Data were collected using a researcher-developed questionnaire based on a five-point Likert scale. The validity of the instrument was confirmed by subject-matter experts, and its reliability was verified with a Cronbach’s alpha coefficient exceeding 0.7. Data analysis was performed using confirmatory factor analysis and structural equation modeling (SEM) in PLS software. The research model was adapted from Rahimi’s dissertation (2025). The findings indicated that all identified dimensions have a positive and statistically significant effect on the overarching construct of “social responsibility” at the 0.01 level of significance. Furthermore, the overall goodness-of-fit index of the model (GOF = 0.59) suggests an acceptable level of model validity. Accordingly, the extracted model can serve as a localized and scientific framework for enhancing accountability, transparency, and sustainable cultural development within cultural organizations in Iran.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="z-0 flex min-h-[46px] justify-start"> </div> <div class="mt-3 w-full empty:hidden"> <div class="text-center"> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="pointer-events-none -mt-px h-px translate-y-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom)-14*var(--spacing))]" aria-hidden="true"> </div> <p>این پژوهش با هدف اعتبارسنجی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیران فرهنگی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی انجام شده است. مسئولیت اجتماعی به‌عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت نوین، بر تعهد سازمان‌ها نسبت به جامعه، محیط زیست و ارزش‌های اخلاقی تأکید دارد. با وجود گسترش این مفهوم در حوزه‌های صنعتی و اقتصادی، سازمان‌های فرهنگی کمتر مورد توجه قرار گرفته‌اند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر تهران (384 نفر) بوده که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته با مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت بود که روایی آن به تأیید خبرگان رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ بیش از 0.7 تأیید شد. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار PLS تحلیل گردید. مدل تحقیق برگرفته از رساله رحیمی (1404 می باشد. نتایج نشان داد که تمامی ابعاد شناسایی‌شده در سطح اطمینان 01/0 بر سازه کلان «مسئولیت اجتماعی» تأثیر مثبت و معنادار دارند و شاخص برازش کلی مدل (59/0GOF=) نیز حاکی از اعتبار مناسب مدل پیشنهادی است. بر این اساس، الگوی استخراج‌شده می‌تواند به‌عنوان چارچوبی بومی و علمی برای ارتقای پاسخگویی، شفافیت و توسعه فرهنگی پایدار در سازمان‌های فرهنگی ایران مورد استفاده قرار گیرد.</p>