توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 4 پیاپی 11 1405 01 01 Identification of Sociological Components of Women’s Employment on Family Authority: A Qualitative Study Using Thematic Analysis among Working Mothers in District One of Tehran شناسایی مولفه‌های جامعه‌شناختی اشتغال زنان بر اقتدار خانواده: مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل تم در میان مادران شاغل منطقه یک تهران 1 17 10.61838/kman.jpdot.213 FA نسرین جوادی گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. علی رحمانی فیروز جاه گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. علی اصغر عباسی اسفجیر گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. منوچهر پهلوان گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. Journal Article 1404/03/31 <p>Family authority, as one of the most significant social foundations, plays a vital role in the health and stability of society. Therefore, the present study was conducted with the aim of examining the impact of mothers’ employment on the structure of authority within the family. The approach of this study was qualitative, and thematic analysis was employed for data analysis. The statistical population included 26 employed women with at least one child in District One of Tehran, who were studied using semi-structured in-depth interviews and theoretical sampling. The findings of this research revealed that mothers’ employment, as a transformative phenomenon, influences three main components: the structural characteristics of the family, consequences, and social class. The results indicated that women’s employment led to an increase in decision-making power and a more symmetrical distribution of authority within the family. This process was associated with the enhancement of valuable resources (financial and social) among women, thereby shifting the traditional structure of authority toward a democratic and participatory model. However, the findings also highlighted a duality in the experiences of working mothers; while they gained independence, self-esteem, empowerment, and authority, they also faced negative consequences such as role conflict, psychological exhaustion, and a lack of structural support. These challenges underscore the necessity of revising social policies and strengthening family support systems to maintain family balance and well-being.</p> <p>اقتدار خانواده به عنوان یکی از مهم‌ترین بنیان‌های اجتماعی، نقشی حیاتی در سلامت و پایداری جامعه دارد. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اشتغال مادران بر ساختار اقتدار در خانواده انجام گرفت. رویکرد این مطالعه کیفی بوده و از روش تحلیل تماتیک برای تحلیل داده‌ها بهره گرفته است. جامعه آماری شامل ۲۶ نفر از زنان شاغل دارای حداقل یک فرزند در منطقه یک تهران است که با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته و روش نمونه‌گیری نظری مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته‌های این پژوهش نشان داد که اشتغال مادران به عنوان یک پدیده دگرگون‌ساز، بر سه مؤلفه اصلی: ویژگی‌های ساختاری خانواده، پیامدها، و طبقه اجتماعی تأثیرگذار است. نتایج حاکی از آن است که اشتغال زنان به افزایش قدرت تصمیم‌گیری و توزیع متقارن اقتدار در خانواده منجر شده است. این امر با افزایش منابع ارزشمند (مالی و اجتماعی) در زنان همراه بوده و ساختار اقتدار سنتی را به سمت یک الگوی دموکراتیک و مشارکتی سوق داده است. با این حال، یافته‌ها بیانگر دوگانگی در تجربه مادران شاغل است؛ آن‌ها همزمان با کسب استقلال، عزت‌نفس، توانمندسازی و اقتدار با چالش‌ها و پیامدهای منفی چون تعارض نقش‌ها، فرسودگی روانی و فقدان حمایت‌های ساختاری نیز مواجه هستند. این چالش‌ها، ضرورت بازنگری در سیاست‌های اجتماعی و حمایت از خانواده‌ها را نمایان می‌سازد تا تعادل و سلامت خانواده حفظ گردد.</p> https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/download/213/152