توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 3 پیاپی 7 1404 03 01 Validation of the Employee Health Management Model at Tabriz University of Medical Sciences and Health Services اعتباریابی مدل مدیریت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز 1 17 10.61838/kman.jpdot.3.1.10 FA آرزو فدای حسینی ملکی دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران جعفر بیک‏ زاد دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران صابر قربانی استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران Journal Article 2025 01 09 <p>The aim of this study was to design and validate an employee health management model at Tabriz University of Medical Sciences and Health Services. This quantitative, descriptive-survey study was conducted among all employees and managers at Tabriz University of Medical Sciences. A sample of 206 participants was selected through simple random sampling using GPower software. Data were collected using a researcher-made Likert-scale questionnaire. Instrument reliability was confirmed using Cronbach’s alpha and Composite Reliability, and validity was assessed through Confirmatory Factor Analysis (CFA), AVE, and Fornell-Larcker criteria. Data were analyzed using SPSS and SmartPLS software through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results of factor analysis and the structural model confirmed acceptable levels of reliability and validity for all variables. Standardized path coefficients revealed significant influences of components such as organizational resources, organizational support, strategic initiatives, and health-related determinants on employee health dimensions and outcomes. Model fit indices and Construct Communality coefficients also indicated strong model quality. The developed model provides a practical and conceptually comprehensive framework for assessing and improving employee health in academic and healthcare institutions. Due to its robust structure, the model may be adapted and implemented across other organizational contexts.</p> <p>هدف این پژوهش طراحی و اعتباریابی مدل مدیریت سلامت کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز است. این پژوهش با استفاده از رویکردی کمی و از نوع توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی تبریز بود و حجم نمونه با استفاده از نرم‌افزار GPower و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، ۲۰۶ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای محقق‌ساخته بر پایه طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای بود. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد و روایی ابزار از طریق تحلیل عاملی تأییدی، معیار AVE و شاخص فورنل و لارکر بررسی گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی و مدل ساختاری نشان داد که تمامی متغیرها از پایایی و روایی قابل‌قبولی برخوردارند. ضرایب مسیر استاندارد نشان دادند که مؤلفه‌هایی مانند منابع و امکانات سازمانی، حمایت‌های سازمانی، استراتژی‌های سازمانی و عوامل مؤثر سلامت کارکنان تأثیرات معنادار و بالایی بر ابعاد سلامت کارکنان و پیامدهای آن دارند. همچنین شاخص‌های برازش مدل و شاخص Communality نیز نشان‌دهنده کیفیت مناسب مدل طراحی‌شده بودند. مدل طراحی‌شده می‌تواند به‌عنوان الگویی کارآمد برای تحلیل و بهبود سلامت کارکنان در محیط‌های دانشگاهی مورد استفاده قرار گیرد. این مدل، به دلیل جامعیت مفهومی و ساختار منسجم، قابلیت تعمیم و اجرای عملی در سایر نهادهای آموزشی و درمانی را نیز داراست.</p> https://journalpdot.com/index.php/jpdot/article/download/115/69